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勞動法規資訊

【保薪資、顧家庭、助勞權、防職災、解缺工】 2026年勞動新制上路，守護勞工不停歇！

【保薪資、顧家庭、助勞權、防職災、解缺工】 2026年勞動新制上路，守護勞工不停歇！ 114/12/29

保薪資為保障勞工基本生活，自2026年起，每月最低工資調升為新臺幣（下同）29,500元，每小時最低工資調升為196元，本次調升預估約247...

打開穩定就業大門的新鑰匙！勞動部揭障礙者職場合理調整的實戰心法

打開穩定就業大門的新鑰匙！勞動部揭障礙者職場合理調整的實戰心法 114/12/26

為落實《身心障礙者權利公約》（CRPD）精神，促進身心障礙者平等就業權益，勞動部致力推動「身心障礙者職場合理調整」，為深化社會各界對職場合理...

職災不該再被視為意外，勞動部啟動「強化職場減災行動計畫」，首波鎖定營造業減災

職災不該再被視為意外，勞動部啟動「強化職場減災行動計畫」，首波鎖定營造業減災 114/12/24

為更有效遏止職業災害，守住勞工生命安全，勞動部宣布自明（115）年1 月1日起，啟動為期3年的「強化職場減災行動計畫」，首波即鎖定職災風險最...

職業安全衛生教育訓練規則新修條文將於115年1月1日上路， 訓練單位應強化辦訓品質及管理，提升勞工安衛知能

職業安全衛生教育訓練規則新修條文將於115年1月1日上路， 訓練單位應強化辦訓品質及管理，提升勞工安衛知能 114/12/22

為強化職業安全衛生教育訓練品質，讓勞工朋友們能在安全、優質的環境中學習，勞動部於114年9月4日修正發布職業安全衛生教育訓練規則部分條文，並...

勞動部提醒，雇主僱用適用勞退舊制勞工，應於今(114)年底前檢視勞工退休準備金專戶是否足額，並於明(115)年3月底前補足差額。

勞動部提醒，雇主僱用適用勞退舊制勞工，應於今(114)年底前檢視勞工退休準備金專戶是否足額，並於明(115)年3月底前補足差額。 114/12/10

為落實《勞動基準法》(勞退舊制)足額提撥勞工退休準備金之規定，勞動部提醒雇主，如果有僱用適用勞退舊制勞工，應於今(114)年底前檢視明(11...

勞動部修法明確性騷擾事件被申訴人「最高負責人」包含「實際負責人」，以保障受僱者及求職者權益

勞動部修法明確性騷擾事件被申訴人「最高負責人」包含「實際負責人」，以保障受僱者及求職者權益 114/12/08

勞動部於今（2）日預告《性別平等工作法施行細則》第4條之2修正草案，明確《性別平等工作法》所訂性騷擾事件被申訴人「最高負責人」包含「實際負責...

立法院三讀通過「職業安全衛生法」部分條文修正案

立法院三讀通過「職業安全衛生法」部分條文修正案 114/12/08

立法院今（12/2）日三讀通過《職業安全衛生法》（下稱職安法）部分條文修正案，共計修正25條文(其中新增6條文)，是自102年職安法全文修正...

因應投保薪資(月提繳)分級表修正，勞保局主動辦理投保薪資及提繳工資逕調作業

因應投保薪資(月提繳)分級表修正，勞保局主動辦理投保薪資及提繳工資逕調作業 114/12/04

配合最低工資自115年1月1日起調整為2萬9,500元，勞動部修正「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休...

放寬加保限制，農民災後2年內可同時參加勞、農保不受再參加勞工保險之天數限制

放寬加保限制，農民災後2年內可同時參加勞、農保不受再參加勞工保險之天數限制 114/12/04

因應丹娜絲颱風（包括708豪雨）、728豪雨及楊柳颱風重創中南部農業，農業部於114年10月15日公告「農暇之餘從事非農業勞務工作認定標準第...

彈性育嬰留停津貼、續保輕鬆辦，報乎你知！

彈性育嬰留停津貼、續保輕鬆辦，報乎你知！ 114/12/04

自115年1月1日起，勞工於子女3歲前可申請的2年育嬰留停期間，其中30日可依需要以「日」申請，且一樣可向勞保局申請育嬰留停津貼及續保，享有...

勞動部主動揭露【女性懷孕友善職場安全感】調查結果，提出五項「消除懷孕歧視，築起友善職場」策略作為

勞動部主動揭露【女性懷孕友善職場安全感】調查結果，提出五項「消除懷孕歧視，築起友善職場」策略作為 114/12/02

勞動部今(27)日公布「女性懷孕友善職場安全感大調查」，部長洪申翰邀請行政院陳時中政務委員與NGO及友善企業代表共同參與，宣示政府與企業從法...

提早就業有獎助，相關權益告訴您! 114/12/01

為鼓勵失業勞工積極就業，重返職場，除大家熟知的失業給付外，就業保險還有提供提早就業獎助津貼，勞動部提醒符合請領條件者別忘了提出申請。勞動部表示，依《就業保險法》規定，勞工於請領失業...

樺加沙颱風重創南花蓮，勞動部提供保費補助及傷病給付協助措施，持續支援災後復原

樺加沙颱風重創南花蓮，勞動部提供保費補助及傷病給付協助措施，持續支援災後復原 114/10/09

樺加沙颱風造成南花蓮地區嚴重災情，勞動部表示，為加速災後復原與安置受災民眾，已啟動天然災害臨時工作措施，另請勞工保險局依災害防救法相關規定，...

114年度勞動新制即將於明(114)年元旦上路囉!! 113/12/30

自114年元月起，將有7項勞動新制即將上路，分別說明如下：一、最低工資實施：保障勞工基本生活的「基本工資」，將由「最低工資」取代。自明(114)年起，每月最低工資為新臺幣（以下同）...

歡慶尾牙不騷擾，雇主責任別輕忽！ 113/12/26

歲末年終之際，許多雇主依照民俗慣例，在春節前後舉辦尾牙或春酒活動，藉此犒賞員工一整年的辛勞。勞動部提醒，歡度尾牙或春酒活動之時，如在該場合發生員工間的性騷擾事件，雇主仍應負性騷擾防...

職災勞工因醫療所需，選用健保自付差額特材，可申請差額費用補助！ 113/12/23

為增進遭遇職業傷病之勞工職業災害保險被保險人醫療給付權益，勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）規定，被保險人因職業傷病，有醫療上需要，選用全民健康保險法所定自付差額特殊材料品項者...

職業災害勞工於醫療期間終止勞動契約並退保者，得辦理繼續參加勞工保險 113/12/05

勞工朋友若在職場上不幸發生職業災害，伴隨而來的醫療及經濟壓力，對個人及家庭生活都會造成影響。勞保局表示，勞工朋友如遭遇職業災害，於醫療期間與雇主終止勞動契約，可以在原發生職業災害醫...

因應勞保、災保及勞退投保(提繳)薪資分級表修正，勞保局將主動辦理投保薪資及提繳工資逕調作業 113/12/05

配合最低工資自114年1月1日起調整為28,590元，勞動部修正「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」，並自是日起施行。為簡政便...

勞動部預告職業安全衛生法部分條文修正草案 113/11/13

鑑於近年重大職業災害未能有效明顯下降，尤其營造工程職業災害占比仍高，災害發生原因多為工程規劃設計階段未有風險評估機制、現場安全衛生管理功能未能發揮，加上罰則過低不具嚇阻作用，致事業...

年終將近，提醒雇主遵守特別休假相關規定。 113/11/11

勞動部表示，年終將近，因年度終結而未休之特別休假日數，除經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者外，其餘日數，不論未休原因為何，雇主均應結清發給勞工工資。勞動部說明，勞工如在同一事業單位...

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