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自114年元月起，將有7項勞動新制即將上路，分別說明如下：一、最低工資實施：保障勞工基本生活的「基本工資」，將由「最低工資」取代。自明(114)年起，每月最低工資為新臺幣（以下同）...
歲末年終之際，許多雇主依照民俗慣例，在春節前後舉辦尾牙或春酒活動，藉此犒賞員工一整年的辛勞。勞動部提醒，歡度尾牙或春酒活動之時，如在該場合發生員工間的性騷擾事件，雇主仍應負性騷擾防...
為增進遭遇職業傷病之勞工職業災害保險被保險人醫療給付權益，勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）規定，被保險人因職業傷病，有醫療上需要，選用全民健康保險法所定自付差額特殊材料品項者...
勞工朋友若在職場上不幸發生職業災害，伴隨而來的醫療及經濟壓力，對個人及家庭生活都會造成影響。勞保局表示，勞工朋友如遭遇職業災害，於醫療期間與雇主終止勞動契約，可以在原發生職業災害醫...
配合最低工資自114年1月1日起調整為28,590元，勞動部修正「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」，並自是日起施行。為簡政便...
鑑於近年重大職業災害未能有效明顯下降，尤其營造工程職業災害占比仍高，災害發生原因多為工程規劃設計階段未有風險評估機制、現場安全衛生管理功能未能發揮，加上罰則過低不具嚇阻作用，致事業...
勞動部表示，年終將近，因年度終結而未休之特別休假日數，除經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者外，其餘日數，不論未休原因為何，雇主均應結清發給勞工工資。勞動部說明，勞工如在同一事業單位...
勞動部於今(7日)公告修正「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」，名稱並配合勞工職業災害保險及保護法(下稱災保法)施行，修正為「勞工職業災害保險適用行業別及費率表」，並自明(1...
勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）於111年5月1日施行，提升職災年金給付水準，年輕勞工萬一發生職業災害，不會因為加保年資短而保障不足；被保險人或受益人如果因不同保險事故，符合...
勞動部提醒，康芮颱風逼近，天然災害發生時，勞工是否出勤，重點在於防災與避險，應以勞工之安全作為首要考量。勞動部已發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，明定天然災害...
勞動部為支持「雙就業、雙照顧」，鼓勵企業增加設置員工子女托嬰中心、幼兒園等托兒設施，於113年8月27日修正發布「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」第4條規定，提高雇主...
為協助非自願離職勞工儘速重返職場，就業保險提供失業給付及職業訓練生活津貼，使勞工能安心尋職及參加職業訓練，提升就業技能。另為保障失業勞工及其眷屬之醫療權益，還有健保費補助。勞動部表...
勞工發生職業災害後，經醫師診斷需要使用如輪椅、背架、助行器或彈性衣等輔助器具，這些都可以依照勞工職業災害保險及保護法(下稱災保法)請領補助，補助對象、補助項目及金額標準均有明定，申...
工會與事業單位簽訂團體協約，除可穩定勞資關係，並可確保勞資雙方彼此權益，勞動部為鼓勵工會締結團體協約，於105年訂定「勞動部獎勵工會簽訂團體協約實施要點」，依工會簽約內容最高核發2...
勞動部今(15)日修正發布相關法規，調整各產業雇主聘僱移工資格，以協助解決產業缺工問題，包括調高製造業水產加工等三行業移工核配比率、新增製造業雇主國內承接移工增額5%彈性機制；另開...
勞動部表示，關於「職場性騷擾」，沒有第二句話，就是「零容忍」。不論是在職場中，或是在執行職務中所發生的「職場性騷擾」，雇主責無旁貸，必須即時採取立即有效之糾正補救措施，妥適處理。勞...
就業服務法第58條修正條文，業於112年5月10日公布，並自今（12）日生效。產業雇主遞補新移工等待期縮短為 3 個月，家庭看護移工雇主遞補新移工等待期縮短為 1 個月，另家庭看護...
立法院今（21）日三讀通過就業服務法第58條修正規定，未來雇主遇有移工行蹤不明時，產業雇主遞補新移工的等待期由6個月縮短為3個月；家庭看護移工的雇主遞補等待期由3個月縮短為1個月。...
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