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勞動部表示，民族掃墓節、兒童節均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。今（114）年清明節為4月4日(星期五)，與兒童節為同一日，依紀念日及節日實施辦法第5條規定，兒童...
勞動部說明，憲法法庭112年憲判字第7號判決宣示，工會法施行細則第2條第1項及第2項有關「廠場」定義與成立要件規範雖無牴觸憲法第23條比例原則，惟因無工會法明確授權而牴觸憲法法律保...
雇主請注意！您還有僱用適用勞動基準法退休金制度（勞退舊制）而且今（114）年符合退休條件的勞工嗎？勞動部今（11）日提醒雇主，如果有僱用勞退舊制的勞工在今（114）年度符合勞動基準...
為了解《性別平等工作法》實施情形及受僱者在職場就業平等實況，勞動部於113年8至9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概...
113年度新制勞退基金運用收益為6,989億7,406萬餘元，勞保局已於今(3)日完成收益分配並揭示於勞退個人專戶，勞工朋友可透過勞保局提供的多元管道查詢。勞保局說明，由於個別勞工...
為營造友善工作環境，建立正確性騷擾防治觀念，勞動部推動補助民間團體辦理工作場所性騷擾防治宣導活動，受理期限自即日起至114年4月10日止，歡迎符合資格的民間團體踴躍提出申請。勞動部...
勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險及勞工退休金(簡稱勞保、就保、災保及勞退)月投保薪資(月提繳工資)是計算各項給付金額及退休金的重要基礎，勞動部提醒各投保(提繳)單位應覈實申報所...
為了減輕育兒家庭撫育及經濟的壓力，就業保險提供被保險人於育嬰留職停薪期間可領取「育嬰留職停薪津貼」，而且父母同為被保險人時，也可選擇同時請領，讓父母能放心共擔育兒責任。勞動部說明，...
為協助3K傳統產業改善工作環境及提升健康安全勞動力，勞動部修訂「特定製程產業改善安全衛生工作環境補助計畫」(以下簡稱本計畫)，補助企業的勞工人數由199以下人放寬至299人以下；針...
為減輕非自願離職失業勞工子女就學負擔，勞動部辦理失業勞工子女就學補助，113學年度第2學期補助自114年2月11日開始受理，至3月7日截止申請。勞動部表示，申請本學期失業勞工子女就...
勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。今（114）年2月28日（星期五）和平紀念日為國...
勞動部近期將修正「勞資爭議法律及生活費用扶助辦法」（下稱扶助辦法），擴大「將經勞工行政主管機關調解成立後，雇主未履行調解內容而聲請保全或強制執行」，以及「勞工作為反訴被告之爭議」納...
為預防高風險作業勞工罹患職業病，維護被保險人健康，勞保局已於近日主動發函通知1萬5千餘家投保單位，工作環境如接觸高溫、噪音、粉塵等32種有害作業或曾經從事其中游離輻射、鎳、甲醛等1...
為了解勞工工作狀況、對工作環境感受及職涯規劃等情形，勞動部以參加勞工保險、就業保險及職業災害保險之本國籍受僱勞工為調查對象，按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」，113年計回收有效樣...
勞動部表示，勞動部已依《勞工保險條例》相關規定，完成每三年一次之勞保費率及財務精算作業，最新精算結果顯示，勞保整體收支變化趨勢與歷次精算結果具一致性，且在政府已連續6年撥補勞保基金...
新的一年，部分勞工會因個人職涯發展等因素選擇轉職或至新公司就職，勞動部溫馨提醒，勞工到任時，別忘了留意雇主有無依規定於到職當日辦理就業保險加保，以保障自身保險權益。勞動部表示，就業...
勞動部表示，農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。雇主如徵得勞工於國定假日或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。勞動部進一步指出，民間...
為預防高危險行業於年度歲修或因趕工作業，致疏忽作業安全而產生危險，或因個別產業旺季增加勞工工時，提高過勞風險，勞動部於114年1月7日啟動為期37天之「114年春安期間加強勞動檢查...
事業單位即將申報員工113年度「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」，勞保局提醒各事業單位，申報時應將勞工於該年度內個人自願提繳退休金金額，於申報薪資所得總額中扣除，以免勞工多繳稅款。勞保局...
為支持勞工平衡職場與家庭責任，育兒父母如為就業保險的被保險人，可一次完成「育嬰留職停薪津貼」及「育嬰留職停薪繼續加保」的申請手續，減輕育兒家庭的經濟壓力，並確保育嬰期間保險權益不中...
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