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勞動法規資訊

投保薪資定期檢視調整,勞工給付權益保障完整 113/02/26

勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險(下稱勞保、就保及職保)月投保薪資是計算各項給付金額的重要基礎,為確保勞工發生事故可得到適足的保險給付,勞保局提醒投保單位應覈實申報所屬員工月投...

落實事前規劃及管制,有效提升建築工地吊掛作業安全 113/02/07

由歷年職災案例統計發現,工地吊掛作業時最常見的重大職災類型有:墜落、物體飛落、倒(崩)塌、感電及被夾(捲)等,平均每年約有5~8件,近年雖有微幅下降趨勢,但類似災害仍持續發生。在建...

爆破拍攝「風險評估」少不得 危險存疑勇敢say no 113/02/07

「沒有任何一部藝術作品,是需要用犧牲生命來換!」財團法人職業災害預防及重建中心今(2)日發布一則影視職災預防宣傳短片「爆破時機」,這是首部透過爆破拍攝紀實現場宣導職業安全的影片,呼...

辦理社會福利服務計畫之村(里)辦公處,應成立投保單位,為所僱人員申報參加勞工職業災害保險。 113/01/30

近期政府為推動社會福利服務計畫,透過村(里)辦公處設置服務據點並僱用人員,提供在地化如兒少課後照顧等社會福利服務。勞動部表示,為確保渠等人員職場安全,修正發布「勞工職業災害保險及保...

勞動部啟動113年春安計畫,保護勞工作業安全,平安過好年 113/01/23

歲末年終將至,為預防高危險行業於年度歲修或因趕工作業,致疏忽作業安全而產生危險,或因個別產業旺季增加勞工工時,提高過勞風險,勞動部於113年1月15日啟動為期41天之「113年春安...

尾牙、春酒小心嗨過頭,員工間發生性騷擾,雇主仍應負防治責任。 113/01/10

農曆年末將至,許多雇主為體恤員工一整年的辛苦,會依照民俗慣例,在春節前、後舉辦尾牙或春酒活動慰勞員工。勞動部提醒,雇主舉辦尾牙或春酒活動,在該場合員工間發生性騷擾事件時,雇主仍應負...

總統、副總統及公職人員選舉投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日,具投票權且該日原屬工作日之勞工,依法放假一日。 113/01/10

為保障具投票權的勞工得以行使參政權,勞動部已指定選舉投票日為《勞動基準法》所定放假日,因此,113年1月13日(星期六)中華民國第16任總統、副總統及第11屆立法委員選舉投票日當日...

《最低工資法》於1月1日上路施行,接續基本工資保障基層勞工的經濟生活。 113/01/05

《最低工資法》於112年12月27日經總統公布,行政院並於最短的時間內,核定自113年1月1日施行,我國正式邁入最低工資審議機制的新紀元。勞動部表示,本次立法,將最低工資所需參考的...

事業單位申報員工112年度薪資所得時,應將勞工自願提繳退休金金額全數扣除 113/01/05

事業單位即將申報員工112年度「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」,勞保局提醒各事業單位,如勞工於該年度內有參加個人自願提繳退休金,應將其自願提繳金額自薪資所得總額中全數扣除,以免勞工多繳...

總統公布《最低工資法》,建構完善的最低工資審議機制。 113/01/03

總統今(27)日公布《最低工資法》,這是我國最低工資審議制度的重大進展,也是總統勞動政策的具體實踐,藉由專法的制定,完善最低工資審議機制的建構,落實政府對基層勞工經濟生活的保障。勞...

基本工資UP!113年1月1日起基本工資調升,月薪27,470元、時薪183元。 112/12/26

勞動部表示,基本工資自113年1月1日起,月薪由新臺幣(以下同)26,400元調整至27,470元,時薪由176元調整至183元,業經勞動部報請行政院核定後公告,提醒事業單位應提早...

立法院三讀通過《最低工資法》,邁向最低工資審議制度的新紀元。 112/12/19

立法院於今(12)日三讀通過《最低工資法》,勞動部長許銘春表示,感謝本法案研擬過程,勞雇團體及學者專家代表的參與,也感謝立法院審議期間,朝野各黨團及立法委員的大力支持,才讓法案能順...

發生僱傭關係存在與否爭議,失業給付權益,報你知! 112/12/19

勞動部說明,勞資雙方間如因僱傭關係存在發生爭議提起訴訟,勞工申請失業給付之請求權時效,因起訴而中斷,得於判決確定後2年內向公立就業服務機構提出申請,不會因訴訟影響失業給付權益。按就...

離職後競業禁止條款須符合法定要件才有效,雇主應謹慎合理使用 112/12/01

現今新創與科技產業逐漸盛行,知識與技術密集產業的商業機密成為企業重要資產,雇主為了避免勞工離職後洩漏公司機密因而受到損害,常於正式僱用時與勞工簽訂離職後競業禁止條款。離職後競業禁止...

員工到職當日應依規定參加勞工職業災害保險,頭家一定愛注意哦! 112/11/28

老謝於112年4月10日為公司載送貨物途中發生交通事故不幸死亡,老謝的配偶在辦完喪事後,便向勞保局申請勞工職業災害保險死亡給付喪葬津貼及遺屬津貼(以下稱職災死亡給付)。經勞保局審查...

勞動部提醒僱用適用勞退舊制勞工之事業單位,應於今(112)年年底估算次一年度符合退休要件勞工之舊制退休金,並於明(113)年3月底前補足。 112/11/17

年終將至,勞動部今(10)日提醒,事業單位如有僱用適用勞動基準法退休金制度(勞退舊制)勞工,雇主應依勞動基準法第56條第2項規定,於今(112)年底估算次一年度符合勞動基準法第53...

常見特別休假NG態樣!雇主勿踩雷! 112/11/08

勞動部表示,特別休假是勞工的法定權益,依《勞動基準法》第38條第2項規定,特別休假期日的排定應按照勞工意願。勞動部也提醒,年終將近,事業單位如約定以曆年制(每年1月1日至12月31...

育嬰不分父母,留職停薪津貼助安心陪伴子女 112/11/07

為了幫助家有新生兒的父母舒緩留職停薪期間的經濟壓力,兼顧工作與家庭,同時鼓勵男性親自參與撫育子女,政府於98年5月開辦「就業保險育嬰留職停薪津貼」,據勞保局統計,自開辦起至本(11...

雇主應為勞工投保職災保險,維護勞雇雙方權益 112/10/31

登記有案事業單位之雇主,不論僱用人數多寡,皆應為勞工辦理參加勞工職業災害保險(下稱職保),以確保渠等工作安全,並可分攤雇主的職業災害補償責任。勞動部表示,依勞工職業災害保險及保護法...

簡化家庭看護移工申請並擴大免評及留用中階技術人力 勞動部修正法規今公告 112/10/20

勞動部於今日(10月13日)公告修正申請聘僱家庭看護移工及中階人力相關法規,簡化家庭看護移工申請,增列多元認定申請資格及簡化75歲以上長者及領有特定身心障礙證明者重新聘僱看護移工流...

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專案就業獎勵(另開視窗)
專案缺工職業訓練試辦計畫(另開視窗)
國人海外就業資源中心網站超連結(另開視窗)
職涯線上諮詢(另開視窗)