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其他問題

育嬰留職停薪,企業是否需發給三節獎金

育嬰留職停薪,企業是否需發給三節獎金

依《性別工作平等法》規定,勞工在同一家公司任職滿半年、子女滿3歲前可申請最長2年育嬰假,雇主不得拒絕,也不得給予降薪、打低考績等不利處分。...

職場罷凌,企業雇主有預防責任!

職場罷凌,企業雇主有預防責任!

之前分享過職場霸凌的型態,今天讓我們更進一步討論,當職場霸凌發生時,對企業雇主來說,有沒有相關責任?首先我們回顧職場霸凌的常見型態:1-肢體...

企業面試需注意要求是否符合法規

需多企業辦理面試時會希望求職者提供個人資料,多數求職者為了取得職缺,都會提供相關資料。但不時有聽到求職者分享有些企業會過度要求,如提供雙證件、家庭背景資料,部分女性求職者被要求提供...

新進勞工可以拿以前的體檢報告來繳交嗎? 一定要正本嗎?

一、依勞工健康保護規則第14條規定,雇主僱用勞工時,除應依附表八所定之檢查項目實施一般體格檢查,另應按其作業類別,依附表九所定之檢查項目實施特殊體格檢查。該檢查距勞工前次檢查未逾第...

雇主覺得員工不適任想資遣員工,要做那些程序才不會違反法令規定呢?

資遣勞工四步驟:1.提前預告2.發給資遣費3.開立非自願離職證明4.資遣通報

員工任職三個月後因生涯規劃想離職,但因公司排班出現困難,雇主可以要求他兩個月後,或找到接任人選再離開嗎?

依勞基法第15條,勞工終止契約時準用同法第16條第1項規定期間預告雇主,如勞資雙方約定勞工離職須有較勞基法為長之預告期間,係較勞基法為低之勞動條件,該部分約定無效,此案員工年資三個...

公司倉管人員因食品保存不當造成損壞,公司認為倉管要負全責,從每個月薪水扣3,000元來賠償,這樣合法嗎?

工資是勞工提供勞務之所得,也是勞工及其家屬賴以維生的憑藉,依法應全額直接給付勞工。如果因為勞工於工作中故意或過失損壞產品或造成雇主損失,對於責任歸屬、賠償金額及清償方式,如未能...

什麼情況可以調職?調職有什麼權益保障?

依照勞動基準法第10條之1,雇主想要調動勞工的工作內容、工作地點,必須遵守「調動五原則」勞動基準法第10條之1規定,雇主調動勞工的工作,除了要遵守契約的調動約定,還必須符合以下原則...

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