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勞動基準法總共有6項規定需經工會或勞資會議同意才能實施，分別為：1.有關第30條第2、3項與第30條之1的2週、8週與4週彈性工時。(8週與4週僅適用於經中央主管機關指定之行業...
企業工會大多扮演公司及勞工溝通之橋樑，功能列舉如下:1.行使延長工時、變形工時、女性在夜間工作等之同意權。2.推派勞資會議、職工福利委員會、職業安全衛生委員會等勞方委員。3.簽訂團...
主管機關提供的另一勞資爭議處理之管道為仲裁，仲裁類型可分為合意仲裁、一方申請交付仲裁及依職權交付仲裁三種；審理方式有「仲裁人」或組成「仲裁委員會」兩種，仲裁人（委員會）作成判斷書之...
為確實保障勞工之團結權及協商權，迅速排除不當勞動行為，回復集體勞資關係之正常運作，由主管機關予以裁決認定，以為解決，工會因雇主違反工會法第35條第1項、第2項或勞資雙方有違反團...
調解開始的方式，由勞工或雇主任一方向勞工提供勞務之所在地之縣（市）政府申請調解，或是縣（市）政府認為有需要時，可以依職權直接通知雙方一起來調解。申請調解時，要先填寫「調解申請書...
勞資關係乃勞資雙方間之權利與義務及其有關事項的處理。勞動三法是根據團結權、團體協約權及爭議權等所謂勞動三權，分別對工會的形成、團體協商的過程和爭議行為之手段加以保障，來促進對等...
依工會法第4條，勞工均有組織及加入工會之權利。另同法第 11 條規定組織工會應有勞工30人以上之連署發起，組成籌備會辦理公開徵求會員、擬定章程及召開成立大會。籌備會應於召開工會...
「工會法」、「團體協約法」及「勞資爭議處」等勞動三法為核心之集體勞動法，「工會法」在99年6月1日經立法院三讀通過後，與新修正的「團體協約法」、和「勞資爭議處理法」結合，使我國...
事業單位如受景氣影響必須減產或停工，為避免大量解僱勞工，可與勞工協商並經同意後，暫時縮減工作時間及依比例減少工資，以共度難關，惟對支領月薪資者，仍不得低於基本工資，以及逕自排定所謂...
勞資會議實施辦第十八條規定：「勞資會議至少每三個月舉辦一次，必要時得召開臨時會議。」另事業單位應辦勞資會議，為勞動基準法第八十三條所明訂，勞資會議召開目的在協調勞資關係、促進勞資合...
每次勞資會議之「會議紀錄」，應交由專人處理，由主席及紀錄人員分別簽署，並將做好之會議紀錄交由出席代表過目、簽名，以示負責。會議紀錄應記載之內容包括下列各項：1、會議屆、次數。2、會...
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