依《性別工作平等法》規定，勞工在同一家公司任職滿半年、子女滿3歲前可申請最長2年育嬰假，雇主不得拒絕，也不得給予降薪、打低考績等不利處分。而留職停薪期間，雇主是否仍須頒發三節獎金給育嬰假期中的員工呢？
對於這個問題其關鍵在，三節獎金的發放原則，若三節獎金與員工考績無關，那麼屬於企業對員工的福利措施，那麼就不算是勞動報酬或工資，也就不在勞動基準法的直接規範當中，因此有時會產生比較不明確的判斷情形，為此勞動部於107年提出相關解釋。
「事業單位如依民俗發給勞工年節獎金，因民俗節慶於特定期日發給，而以『在職與否』做為核發依據，尚無違反性別工作平等法第 21 條規定『其他不利之處分』」
實際上判斷的原則為該獎金不得以『申請育嬰假』為由不予發放，也就是如果今天三節獎金的發放是針對在職員工，且這件事情在勞動契約中已經載明，那麼在三節獎金頒發時，請育嬰假的員工屬於職位保留但不在職狀態，那麼就不需要發放，當然除了育嬰假之外的其他留職停薪狀況也同樣不需發放。
但企業若僅針對『申請育嬰假』的同仁不發獎金，這樣便不是依照在職與否進行判定，如此一來就會違反性別平等工作法，可處2到30萬元罰鍰。因此無論是勞工或是企業人資都需要留意，除了三節獎金以外，尚有所謂全勤獎金、業績獎金、年終獎金、其他獎金，都需依據頒發的原則進行判定，其核心價值在於不違反企業的承諾與公平，同樣也建立在勞工以勞動服務換取對等的報酬喔！
