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工資是勞工提供勞務之所得，也是勞工及其家屬賴以維生的憑藉，依法應全額直接給付勞工。如果因為勞工於工作中故意或過失損壞產品或造成雇主損失，對於責任歸屬、賠償金額及清償方式，如未能達成協議，就應該循司法途徑解決，雇主絕對不可以逕自決定從工資中扣發。勞動基準法第22條第2項的後段雖有「勞資雙方另有約定不在此限」的但書，但也僅限於勞雇雙方均無爭議，且勞工同意由其工資中扣取一定金額而言(如工會會費)；如勞雇雙方對於約定之內容仍有爭執，雇主不得逕自扣發工資。
