年終將至，勞動部今（10）日提醒，事業單位如有僱用適用勞動基準法退休金制度（勞退舊制）勞工，雇主應依勞動基準法第56條第2項規定，於今（112）年底估算次一年度符合勞動基準法第53條（工作15年以上年滿55歲、工作25年以上，或工作10年以上年滿60歲）及第54條（年滿65歲）退休要件之舊制勞工所需之退休金，事業單位之勞工退休準備金專戶餘額如有不足，雇主應於明（113）年3月底前一次補足。
勞動部說明，勞動基準法第56條所定勞工退休準備金提撥制度（勞退舊制）自75年11月1日起實施，以促請雇主為其所僱勞工按月提撥勞工退休準備金，預做未來支付舊制退休金之用。又為加強勞工退休金提撥制度，充足退休準備，預防及解決雇主突發性關廠歇業，無力支付勞工資遣費、退休金，影響舊制勞工之退休金權益，104年2月4日進一步修正勞動基準法第56條第2項規定，規範雇主應每年估算符合退休要件之舊制勞工退休金，並足額提撥。該項規定並經憲法法庭112年憲判字第16號判決肯認其立法目的係為使雇主提早準備，確保次年度成就退休條件之勞工能獲得法定足額退休金，以強化勞工請領退休金權益之保障，符合憲法第153條第1項國家應實施保護勞工政策意旨。
勞動部進一步說明，尚有舊制勞工退休準備金提撥義務之事業單位，截至111年12月底為止為8萬4千餘家，足額提撥準備金比率已達99.8％，有效保障勞工權益。未來勞動部亦將偕同地方勞工行政主管機關，持續宣導並督促雇主落實法令規定，安定勞工退休生活。
勞動部重申，為保障舊制勞工退休金請領權益，事業單位應依前開規定落實足額提撥義務，估算時可使用勞動部建置之試算軟體（網址：https://calc.mol.gov.tw/pension/labor_priority.aspx），先行進行試算。如有法令或試算軟體使用上之疑問，可撥打勞動部免付費專線1955，或檢附相關資料，逕洽所在地勞工行政主管機關協助。
資料來源:勞動部〔轉載〕
