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為落實政府鼓勵生育政策，衛生福利部113年4月15日釋示放寬規定，國民年金保險（下稱國保）被保險人只要在加保有效期間懷孕，於退保後1年內，因同一懷孕事故而分娩或早產，且未領取其他社...
《性別平等工作法》有關職場性騷擾防治的新規定，已於今(113)年3月8日正式施行。勞動部提醒，雇主依《性別平等工作法》或其他相關法令規定，進行性騷擾調查期間，暫時停止被保險人職務，...
「端午節」（113年6月10日）為國定假日，依勞動基準法第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給。至於端午節如適逢勞工...
勞動部於5月1日修正發布「政府機關(構)運用勞務承攬參考原則」，從優計算政府機關(構)承攬人所派駐勞工申請育嬰留停之工作年資、確保派駐勞工年終獎金、強化職場不法侵害之處理程序以及機...
一年一度的勞動節即將到來，在這個屬於勞工朋友的重要日子裡，勞動部特別提醒，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應讓勞工休假...
即將到了一年一度個人綜合所得稅報稅期間，勞動部提醒，勞工如在112年有自願提繳退休金，今年5月在申報112年度綜合所得稅時，記得特別留意扣繳憑單薪資總額是否已扣除自願提繳金額。勞動...
考量勞工保險傷病給付係對於被保險人遭遇傷病，因接受治療中斷工作，導致喪失或減少收入之薪資補助，勞工保險條例第33條規定，被保險人遭遇普通傷病住院診療，不能工作以致未取得原有薪資，得...
112年度個人綜合所得稅將自今(113)年5月1日起開始申報，為方便民眾報稅，勞保局已提供112年度勞(就、職)保、農(職)保及國保被保險人繳(計)費資料給財政部財政資訊中心，倘被...
當勞工與雇主間因離職事由發生勞資爭議，無法自公司取得離職證明文件時，可檢附調解經受理、提起訴訟等文件，先行申請失業給付，以保障失業一定期間之基本經濟生活。勞動部表示，針對勞工遭遇非...
勞動部表示，今早花蓮強震，全台有感，勞工的出勤，應以安全作為首要考量。勞工如因交通受阻而晚到班或無法到班，不可視為遲到或曠職論處。勞工未提供勞務的時段，其工資依事業單位工作規則或勞...
為增進職災勞工醫療給付權益，111年5月1日勞工職業災害保險及保護法施行後，除原本給付之健保全額給付特材外，另將健保自付差額特材納入醫療給付範圍，減輕職災勞工醫療費用負擔。勞保局舉...
隨著各大專校院畢業生最後一學期的到來，年輕學子在規劃職涯時，可能選擇從事部分工時工作累積職場經驗，勞動部提醒，無論受僱為全時工作或部分工時工作者，雇主皆應依法於勞工到職之當日，為其...
職場性騷擾防治邁向新的里程碑!《性別平等工作法》有關職場性騷擾防治的新規定，於今(8)日正式施行，新制度除了強化雇主的防治意識及責任，明定雇主不論是否接獲被害人提出申訴，或是聽聞有...
勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險(下稱勞保、就保及職保)月投保薪資是計算各項給付金額的重要基礎，為確保勞工發生事故可得到適足的保險給付，勞保局提醒投保單位應覈實申報所屬員工月投...
由歷年職災案例統計發現，工地吊掛作業時最常見的重大職災類型有：墜落、物體飛落、倒（崩）塌、感電及被夾（捲）等，平均每年約有5~8件，近年雖有微幅下降趨勢，但類似災害仍持續發生。在建...
「沒有任何一部藝術作品，是需要用犧牲生命來換！」財團法人職業災害預防及重建中心今（2）日發布一則影視職災預防宣傳短片「爆破時機」，這是首部透過爆破拍攝紀實現場宣導職業安全的影片，呼...
近期政府為推動社會福利服務計畫，透過村(里)辦公處設置服務據點並僱用人員，提供在地化如兒少課後照顧等社會福利服務。勞動部表示，為確保渠等人員職場安全，修正發布「勞工職業災害保險及保...
歲末年終將至，為預防高危險行業於年度歲修或因趕工作業，致疏忽作業安全而產生危險，或因個別產業旺季增加勞工工時，提高過勞風險，勞動部於113年1月15日啟動為期41天之「113年春安...
農曆年末將至，許多雇主為體恤員工一整年的辛苦，會依照民俗慣例，在春節前、後舉辦尾牙或春酒活動慰勞員工。勞動部提醒，雇主舉辦尾牙或春酒活動，在該場合員工間發生性騷擾事件時，雇主仍應負...
為保障具投票權的勞工得以行使參政權，勞動部已指定選舉投票日為《勞動基準法》所定放假日，因此，113年1月13日（星期六）中華民國第16任總統、副總統及第11屆立法委員選舉投票日當日...
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