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災保法守護勞工有保障、雇主善盡加保免觸法 112/06/01

勞工職業災害保險及保護法(下稱災保法)自111年5月1日施行，最新加保人數已逾1,107萬人，勞動部表示，該法擴大納保對象，且保險效力從勞工受僱到職當日起算，確實保障勞工給付權益，...

育嬰留職停薪保障復職，雇主須留意，以免觸法 112/05/30

為協助受僱者親自照顧陪伴幼兒，確保受僱者育嬰留職停薪期滿時，均能順利回到職場，《性別工作平等法》訂有育嬰留職停薪及期滿復職相關規定，雇主不可以任意拒絕受僱者的復職申請。勞動部表示，...

就服法第58條修正今生效大幅縮短移工失聯遞補等待期 112/05/19

就業服務法第58條修正條文，業於112年5月10日公布，並自今（12）日生效。產業雇主遞補新移工等待期縮短為 3 個月，家庭看護移工雇主遞補新移工等待期縮短為 1 個月，另家庭看護...

育嬰留職停薪有津貼，撫育子女好安心 112/05/16

為讓有親自育嬰需求之父母，於育嬰留職停薪期間安心撫育子女，《就業保險法》提供最長6個月之「育嬰留職停薪津貼」，凡依規定參加就業保險，並符合請領條件者均可申請，且照顧對象不限於婚生子...

勞動部修正《勞工請假規則》第9條規定，進一步保障女性勞工權益。 112/05/05

勞動部於今(1)日發布修正《勞工請假規則》第9條，明定勞工因妊娠未滿3個月流產，如未請產假而依勞工請假規則請普通傷病假，雇主不得因此扣發全勤獎金，自112年5月3日生效。勞動部說明...

職業災害勞工於醫療期間終止勞動契約並退保者，得辦理繼續參加勞工保險 112/05/05

勞工朋友若在職場上不幸發生職業災害，伴隨而來的醫療及經濟壓力，對個人及家庭生活都會造成影響。勞保局表示，勞工朋友如遭遇職業災害，於醫療期間與雇主終止勞動契約，得於原發生職業災害醫療...

立法院三讀通過修正就服法大幅縮短移工失聯遞補等待期 112/04/28

立法院今（21）日三讀通過就業服務法第58條修正規定，未來雇主遇有移工行蹤不明時，產業雇主遞補新移工的等待期由6個月縮短為3個月；家庭看護移工的雇主遞補等待期由3個月縮短為1個月。...

112年勞動節之出勤及工資給付規定。 112/04/20

一年一度的勞動節即將到來，在這個屬於勞工朋友的重要日子裡，勞動部特別提醒，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應讓勞工休假...

勞工退休後再工作，依法參加勞工職業災害保險，職場安全有保障！ 112/04/18

勞工職業災害保險及保護法(下稱災保法)於111年5月1日施行，已領取勞工保險老年給付後再從事工作的勞工朋友，應依規定參加勞工職業災害保險（下稱職災保險），以獲得工作安全保障。勞動部...

災保法守護工作安全，勞工到職就有職災保險保障 112/04/07

針對台中老屋施工倒塌事件，勞動部表示，罹災勞工若經查係受僱於登記有案的事業單位，其家屬即享有勞工職業災害保險(下稱職保)之給付保障。此外，為了督促雇主落實依法納保繳費之責任，勞工保...

臨時上工有保障，特別加保真安心 112/04/06

因應勞動型態日益多元及零工經濟發展，例如營建工程業因產業特性，常有工項層層下包情形，許多小型工項可能由個人承攬，或部分勞工利用下班或假日時間，臨時短暫從事平台外送工作等，為提供渠等...

社福機構如有損害勞工工資權益者，將依法裁罰。 112/03/31

有關近來部分社福機構逕自要求社工人員於受領工資後，必須將其一部分工資，給予其他社工人員之作法，勞動部強調，如經查明確有相關事實，將以違反《勞動基準法》工資給付規定裁罰，請社福機構勿...

勞工於假日到(離)職，勞工保險權益不受影響 112/03/14

為保障勞工經濟生活安全，依《勞工保險條例》規定，投保單位應於其所屬勞工到（離）職之當日，向保險人（勞工保險局）申報加（退）保，其保險效力之開始（停止），自申報加（退）保之當日起算。...

勞動部訂定《勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則》，推動勞雇合理約定工資給付事宜，維護勞工權益。 112/02/16

勞動部於今(9)日訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，就勞雇雙方約定工資給付日之合理範圍、地方主管機關推動期程等訂定相關規範。本指導原則自即日生效，勞動部將通函各地方...

年終將近，勞動部提醒定期契約勞工有關失業給付請領權益 111/12/28

新的一年即將到來，部分與雇主簽訂定期契約之勞工，如契約即將屆滿，勞動部提醒，因定期契約屆滿而離職者，也能依《就業保險法》相關規定，申請失業給付、職業訓練生活津貼等補助，保障勞工失業...

民間企業明年春節期間如欲比照政府行政機關形成10天連假，應依勞動基準法彈性工時規定辦理。 111/12/16

歲末年終之際，民間企業多已著手規劃明年度的行事曆，勞動部提醒，想要比照「政府行政機關辦公日曆表」出勤者，必須依《勞動基準法》相關規定進行調整，才不會產生爭議。勞動部表示，考量到民間...

年終將近，特別休假規定要注意！ 111/12/09

勞動部表示，年終將近，約定以曆年制(每年1月1日至12月31日)為特別休假請休期間之事業單位，依《勞動基準法》第38條第4項規定，因年度終結而未休之特別休假日數，除經勞雇雙方協商遞...

配合112年基本工資調整及勞保、職保投保薪資分級表修正，勞保局將主動辦理勞保、職保、勞退逕調作業；農民退休儲金提繳金額也會調高 111/12/05

因應明(112)年基本工資由每月25,250元調整為26,400元，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」配合同步修正，並自明年1月1日起實施。為簡政便民，...

「112年受疫情影響事業基本工資補貼方案」於今(23)日經就安基金管理會審議通過，協助受疫情影響之產業。 111/11/30

自112年1月1日起，基本工資月薪將調升至2萬6,400元，時薪將調升至176元，考量基本工資調漲係一體適用各行各業的勞工，部分內需產業受到疫情衝擊尚未完全恢復，仍需要政府的協助，...

家事移工全納保，職場安全有保障。 111/11/29

《勞工職業災害保險及保護法》(下稱災保法)已於今（111）年5月1日施行，外籍家庭幫傭或看護工(下稱家事移工)，應依法強制納保，以獲工作安全保障。勞動部表示，災保法擴大納保對象，提...

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