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勞動法規資訊

災保法守護勞工有保障、雇主善盡加保免觸法 112/06/01

勞工職業災害保險及保護法(下稱災保法)自111年5月1日施行,最新加保人數已逾1,107萬人,勞動部表示,該法擴大納保對象,且保險效力從勞工受僱到職當日起算,確實保障勞工給付權益,...

育嬰留職停薪保障復職,雇主須留意,以免觸法 112/05/30

為協助受僱者親自照顧陪伴幼兒,確保受僱者育嬰留職停薪期滿時,均能順利回到職場,《性別工作平等法》訂有育嬰留職停薪及期滿復職相關規定,雇主不可以任意拒絕受僱者的復職申請。勞動部表示,...

就服法第58條修正今生效 大幅縮短移工失聯遞補等待期 112/05/19

就業服務法第58條修正條文,業於112年5月10日公布,並自今(12)日生效。產業雇主遞補新移工等待期縮短為 3 個月,家庭看護移工雇主遞補新移工等待期縮短為 1 個月,另家庭看護...

育嬰留職停薪有津貼,撫育子女好安心 112/05/16

為讓有親自育嬰需求之父母,於育嬰留職停薪期間安心撫育子女,《就業保險法》提供最長6個月之「育嬰留職停薪津貼」,凡依規定參加就業保險,並符合請領條件者均可申請,且照顧對象不限於婚生子...

勞動部修正《勞工請假規則》第9條規定,進一步保障女性勞工權益。 112/05/05

勞動部於今(1)日發布修正《勞工請假規則》第9條,明定勞工因妊娠未滿3個月流產,如未請產假而依勞工請假規則請普通傷病假,雇主不得因此扣發全勤獎金,自112年5月3日生效。勞動部說明...

職業災害勞工於醫療期間終止勞動契約並退保者,得辦理繼續參加勞工保險 112/05/05

勞工朋友若在職場上不幸發生職業災害,伴隨而來的醫療及經濟壓力,對個人及家庭生活都會造成影響。勞保局表示,勞工朋友如遭遇職業災害,於醫療期間與雇主終止勞動契約,得於原發生職業災害醫療...

立法院三讀通過修正就服法 大幅縮短移工失聯遞補等待期 112/04/28

立法院今(21)日三讀通過就業服務法第58條修正規定,未來雇主遇有移工行蹤不明時,產業雇主遞補新移工的等待期由6個月縮短為3個月;家庭看護移工的雇主遞補等待期由3個月縮短為1個月。...

112年勞動節之出勤及工資給付規定。 112/04/20

一年一度的勞動節即將到來,在這個屬於勞工朋友的重要日子裡,勞動部特別提醒,依《勞動基準法》第37條規定,「勞動節」(5月1日)為勞工應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應讓勞工休假...

勞工退休後再工作,依法參加勞工職業災害保險,職場安全有保障! 112/04/18

勞工職業災害保險及保護法(下稱災保法)於111年5月1日施行,已領取勞工保險老年給付後再從事工作的勞工朋友,應依規定參加勞工職業災害保險(下稱職災保險),以獲得工作安全保障。勞動部...

災保法守護工作安全,勞工到職就有職災保險保障 112/04/07

針對台中老屋施工倒塌事件,勞動部表示,罹災勞工若經查係受僱於登記有案的事業單位,其家屬即享有勞工職業災害保險(下稱職保)之給付保障。此外,為了督促雇主落實依法納保繳費之責任,勞工保...

臨時上工有保障,特別加保真安心 112/04/06

因應勞動型態日益多元及零工經濟發展,例如營建工程業因產業特性,常有工項層層下包情形,許多小型工項可能由個人承攬,或部分勞工利用下班或假日時間,臨時短暫從事平台外送工作等,為提供渠等...

社福機構如有損害勞工工資權益者,將依法裁罰。 112/03/31

有關近來部分社福機構逕自要求社工人員於受領工資後,必須將其一部分工資,給予其他社工人員之作法,勞動部強調,如經查明確有相關事實,將以違反《勞動基準法》工資給付規定裁罰,請社福機構勿...

勞工於假日到(離)職,勞工保險權益不受影響 112/03/14

為保障勞工經濟生活安全,依《勞工保險條例》規定,投保單位應於其所屬勞工到(離)職之當日,向保險人(勞工保險局)申報加(退)保,其保險效力之開始(停止),自申報加(退)保之當日起算。...

勞動部訂定《勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則》,推動勞雇合理約定工資給付事宜,維護勞工權益。 112/02/16

勞動部於今(9)日訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」,就勞雇雙方約定工資給付日之合理範圍、地方主管機關推動期程等訂定相關規範。本指導原則自即日生效,勞動部將通函各地方...

年終將近,勞動部提醒定期契約勞工有關失業給付請領權益 111/12/28

新的一年即將到來,部分與雇主簽訂定期契約之勞工,如契約即將屆滿,勞動部提醒,因定期契約屆滿而離職者,也能依《就業保險法》相關規定,申請失業給付、職業訓練生活津貼等補助,保障勞工失業...

民間企業明年春節期間如欲比照政府行政機關形成10天連假,應依勞動基準法彈性工時規定辦理。 111/12/16

歲末年終之際,民間企業多已著手規劃明年度的行事曆,勞動部提醒,想要比照「政府行政機關辦公日曆表」出勤者,必須依《勞動基準法》相關規定進行調整,才不會產生爭議。勞動部表示,考量到民間...

年終將近,特別休假規定要注意! 111/12/09

勞動部表示,年終將近,約定以曆年制(每年1月1日至12月31日)為特別休假請休期間之事業單位,依《勞動基準法》第38條第4項規定,因年度終結而未休之特別休假日數,除經勞雇雙方協商遞...

配合112年基本工資調整及勞保、職保投保薪資分級表修正,勞保局將主動辦理勞保、職保、勞退逕調作業;農民退休儲金提繳金額也會調高 111/12/05

因應明(112)年基本工資由每月25,250元調整為26,400元,「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」配合同步修正,並自明年1月1日起實施。為簡政便民,...

「112年受疫情影響事業基本工資補貼方案」於今(23)日經就安基金管理會審議通過,協助受疫情影響之產業。 111/11/30

自112年1月1日起,基本工資月薪將調升至2萬6,400元,時薪將調升至176元,考量基本工資調漲係一體適用各行各業的勞工,部分內需產業受到疫情衝擊尚未完全恢復,仍需要政府的協助,...

家事移工全納保,職場安全有保障。 111/11/29

《勞工職業災害保險及保護法》(下稱災保法)已於今(111)年5月1日施行,外籍家庭幫傭或看護工(下稱家事移工),應依法強制納保,以獲工作安全保障。勞動部表示,災保法擴大納保對象,提...

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