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勞動部表示，今早花蓮強震，全台有感，勞工的出勤，應以安全作為首要考量。勞工如因交通受阻而晚到班或無法到班，不可視為遲到或曠職論處。勞工未提供勞務的時段，其工資依事業單位工作規則或勞...
為增進職災勞工醫療給付權益，111年5月1日勞工職業災害保險及保護法施行後，除原本給付之健保全額給付特材外，另將健保自付差額特材納入醫療給付範圍，減輕職災勞工醫療費用負擔。勞保局舉...
隨著各大專校院畢業生最後一學期的到來，年輕學子在規劃職涯時，可能選擇從事部分工時工作累積職場經驗，勞動部提醒，無論受僱為全時工作或部分工時工作者，雇主皆應依法於勞工到職之當日，為其...
職場性騷擾防治邁向新的里程碑!《性別平等工作法》有關職場性騷擾防治的新規定，於今(8)日正式施行，新制度除了強化雇主的防治意識及責任，明定雇主不論是否接獲被害人提出申訴，或是聽聞有...
勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險(下稱勞保、就保及職保)月投保薪資是計算各項給付金額的重要基礎，為確保勞工發生事故可得到適足的保險給付，勞保局提醒投保單位應覈實申報所屬員工月投...
由歷年職災案例統計發現，工地吊掛作業時最常見的重大職災類型有：墜落、物體飛落、倒（崩）塌、感電及被夾（捲）等，平均每年約有5~8件，近年雖有微幅下降趨勢，但類似災害仍持續發生。在建...
「沒有任何一部藝術作品，是需要用犧牲生命來換！」財團法人職業災害預防及重建中心今（2）日發布一則影視職災預防宣傳短片「爆破時機」，這是首部透過爆破拍攝紀實現場宣導職業安全的影片，呼...
近期政府為推動社會福利服務計畫，透過村(里)辦公處設置服務據點並僱用人員，提供在地化如兒少課後照顧等社會福利服務。勞動部表示，為確保渠等人員職場安全，修正發布「勞工職業災害保險及保...
歲末年終將至，為預防高危險行業於年度歲修或因趕工作業，致疏忽作業安全而產生危險，或因個別產業旺季增加勞工工時，提高過勞風險，勞動部於113年1月15日啟動為期41天之「113年春安...
農曆年末將至，許多雇主為體恤員工一整年的辛苦，會依照民俗慣例，在春節前、後舉辦尾牙或春酒活動慰勞員工。勞動部提醒，雇主舉辦尾牙或春酒活動，在該場合員工間發生性騷擾事件時，雇主仍應負...
為保障具投票權的勞工得以行使參政權，勞動部已指定選舉投票日為《勞動基準法》所定放假日，因此，113年1月13日（星期六）中華民國第16任總統、副總統及第11屆立法委員選舉投票日當日...
《最低工資法》於112年12月27日經總統公布，行政院並於最短的時間內，核定自113年1月1日施行，我國正式邁入最低工資審議機制的新紀元。勞動部表示，本次立法，將最低工資所需參考的...
事業單位即將申報員工112年度「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」，勞保局提醒各事業單位，如勞工於該年度內有參加個人自願提繳退休金，應將其自願提繳金額自薪資所得總額中全數扣除，以免勞工多繳...
總統今(27)日公布《最低工資法》，這是我國最低工資審議制度的重大進展，也是總統勞動政策的具體實踐，藉由專法的制定，完善最低工資審議機制的建構，落實政府對基層勞工經濟生活的保障。勞...
勞動部表示，基本工資自113年1月1日起，月薪由新臺幣（以下同）26,400元調整至27,470元，時薪由176元調整至183元，業經勞動部報請行政院核定後公告，提醒事業單位應提早...
立法院於今(12)日三讀通過《最低工資法》，勞動部長許銘春表示，感謝本法案研擬過程，勞雇團體及學者專家代表的參與，也感謝立法院審議期間，朝野各黨團及立法委員的大力支持，才讓法案能順...
勞動部說明，勞資雙方間如因僱傭關係存在發生爭議提起訴訟，勞工申請失業給付之請求權時效，因起訴而中斷，得於判決確定後2年內向公立就業服務機構提出申請，不會因訴訟影響失業給付權益。按就...
現今新創與科技產業逐漸盛行，知識與技術密集產業的商業機密成為企業重要資產，雇主為了避免勞工離職後洩漏公司機密因而受到損害，常於正式僱用時與勞工簽訂離職後競業禁止條款。離職後競業禁止...
老謝於112年4月10日為公司載送貨物途中發生交通事故不幸死亡，老謝的配偶在辦完喪事後，便向勞保局申請勞工職業災害保險死亡給付喪葬津貼及遺屬津貼(以下稱職災死亡給付)。經勞保局審查...
年終將至，勞動部今（10）日提醒，事業單位如有僱用適用勞動基準法退休金制度（勞退舊制）勞工，雇主應依勞動基準法第56條第2項規定，於今（112）年底估算次一年度符合勞動基準法第53...
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