新人剛報到時，對環境的人事物整個都是陌生的，可以從公司迎接新人的方式，進而了解這間公司重不重視員工。
分享三個很簡單很基本的檢核項目，讓大家可以評估自己公司的狀況，如果這三個你公司都沒作到的話，那…公司不在乎員工感受的可能性有80%以上…
也分享給人資夥伴，可以透過這些小細節，減少新人對陌生環境產生的不安。
1.有沒有事前幫新人打掃座位
如果是在沒有人資的公司，很常發生新人來了之後才發現沒座位，或是座位很亂，或是留有前手的垃圾，尤其是在抽屜裡…
如果這家公司重視員工的話，基本上一定會有人打掃好新人的座位，不論是人資或是用人單位。
準備一個乾淨的座位是很基本的，這才表示公司期待新人加入，且會在意公司給新人的感受。
2.是否主動幫新人準備工作所需要的
這裡指的“工作所需要的”，包含電腦、公司信箱（帳號），或其他使用權限，以及文具用品、衛生紙。
設想一下，你報到的時候，什麼東西都沒有人先幫你準備，你要到處東問西問，要問去哪開通信箱，要問跟誰領電腦，要問哪邊有衛生紙，這樣的情境會增加不安。
我曾聽過有企業將新人需要用的東西，以及該如何取得的資訊，製作成一個小冊子，有點像旅遊手冊，目的是提供資訊讓新人自己去闖關，自己主動去取得所需要的東西，這樣的情境和我前面所敘述的不同。
我前面所敘述的，是公司什麼東西都沒給新人，連要去哪要找誰這樣的資訊都沒有，得靠新人自己問。
3.是否主動帶新人認識環境
報到第一天，可能連廁所在哪都不知道，有些公司的廁所還要刷門禁，如果不知道的新人可能會傻傻站在外面不知所措…
除了廁所，茶水間或是公司附近好吃的食物，這些「工作之外」的項目，如果沒主動介紹給新人的話，可能新人報到第一天就會對公司產生“很冷漠”的印象。
這三個項目都很基本，但，真！的！很！多！公！司！都沒做到！！
有些企業，會在第一天就進行新人訓，告知公司規定、福利等須知，有些也會在第一天簽勞動契約、保密條款，或許很制式化，不一定可以感受到公司對新人的期待之類的，但至少可以知道，公司為了新人（員工）有付出一些資源（成本）去規劃些什麼，比那些完全什麼都沒有準備的，好很多。
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