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留用移工晉升中階技術人力 宏遠興業善用移工留才久用方案緩缺工

2024-05-20

為緩解因高齡、少子化造成勞動力減少的產業缺工問題,勞動部在確保國人工作機會的前提下推動「移工留才久用方案」,移除中階技術移工在台工作的年數限制,協助雇主留用資深移工、補實人力;其中在台南的紡織工廠宏遠興業,首波就透過移工留才久用方案將28名資深移工轉任為外國中階技術人力,不僅留住優秀的資深移工,更有效緩解公司因缺工造成的困境,大讚這計畫是企業解決技術人力缺口的優質方針!

宏遠興業人資處表示,公司生產線環境高溫又地處鄰近南科,常常空有訂單卻找不到產線人力,據統計每月撥打500通電話,僅能招募到1名作業員,相對的公司有多名留台期間將屆滿的移工,不僅工作態度良好、配合度高,最重要的是已累積了逾10年的技術和經驗,當得知有「移工留才久用方案」就立馬申請,首波就通過28名轉任為中階技術人力,還將其中一位菲律賓籍的資深移工MANUEL(曼努)升遷為產線副課長,感謝勞動部移工留才久用方案讓公司有效緩解缺工問題、穩定產能。

目前已轉任為中階技術人力、晉升為產線副課長的MANUEL(曼努),除須承擔訓練產線移工的責任,同時也要管控產量及品質,下屬也有多名為台籍作業員,但都因為他出色的工作能力,相處融洽且配合,並與同在宏遠興業的菲籍妻子都很習慣在台灣的生活,非常開心受到公司的器重與提拔,也感謝勞動部推動移工留才久用方案,讓他不用擔心年限屆滿須離開的問題,可更專心為公司貢獻所長。

勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟說,「移工留才久用方案」係針對在台工作連續滿6年以上且符合技術條件的資深移工,雇主得以產業類月薪3.3萬元以上轉任其為外國中階技術人力,雇主除可免繳就業安定費外,轉任後空出的移工名額,也可再申請聘僱移工,不僅有效減輕企業費用負擔,更彈性地運用人力,還大幅降低對於移工的招募與訓練成本;截至目前為止,南分署已協助轄區2,763家廠商運用此方案,成功轉任3,366名移工為中階技術人才。

劉邦棟補充,勞動部為協助雇主簡易申辦中階技術人力,112年12月於新竹成立「移工留才久用服務中心」,提供雇主、資深移工或僑外生及仲介業者相關服務,包含協助確認申請資格及文件是否完備、櫃檯服務專線諮詢、專人專案追蹤管理等。想進一步瞭解方案內容,可到「移工留才久用服務中心服務網」(網址:https://lrsc.wda.gov.tw)或電洽1955免付費專線,亦可洽詢「移工留才久用服務中心」(03)659-1996,由專人竭誠提供服務。

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