勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險及勞工退休金(簡稱勞保、就保、災保及勞退)月投保薪資(月提繳工資)是計算各項給付金額及退休金的重要基礎，勞動部提醒各投保(提繳)單位應覈實申報所屬勞工月投保薪資(月提繳工資)，並定期檢視，如有變動應適時申報調整，以保障勞工權益並避免受罰。
勞動部說明，勞保、就保及災保月投保薪資、勞退月提繳工資應由單位按所屬勞工的月薪資總額，依「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」規定之等級覈實申報。勞工之薪資如在當年2月至7月變動時，投保(提繳)單位應於當年8月底前申報調整；如在當年8月至次年1月變動時，應於次年2月底前申報調整，亦可隨時申報調整。另外若是勞工每月薪資總額因加班費、各項津貼或其他給與致不固定時，投保(提繳)單位應依照上述法定申報期限，以其最近3個月之平均月薪資總額予以檢視並覈實申報調整。調整後之月投保薪資(月提繳工資)，均自單位向勞保局申報的次月1日起生效。
為利投保(提繳)單位正確申報投保薪資(提繳工資)，勞保局官網新增「勞保、就保、災保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資之調整申報試算」系統（網址：https://www.bli.gov.tw/0108787.html），舉例而言，如單位要確認是否需於114年2月申報調整其勞工投保薪資，可至試算系統中輸入勞工113年11月、12月及114年1月的月薪資總額，即可試算應申報之月投保薪資及勞退月提繳工資，歡迎單位多加利用。
勞動部呼籲，各投保(提繳)單位應定期檢視勞工薪資，如有變動務必依規定覈實申報調整，未依規定覈實申報勞工投保薪資(提繳工資)，將有相關罰則之適用，又勞工因此所受之損失，亦應由單位負賠償責任。另經《勞工職業災害保險及保護法》、《勞工退休金條例》裁罰者，將公布投保(提繳)單位之違法事項。
資料來源:勞動部〔轉載〕
