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勞動法規資訊

民間企業明年春節期間如欲比照政府行政機關形成10天連假,應依勞動基準法彈性工時規定辦理。 111/12/16

歲末年終之際,民間企業多已著手規劃明年度的行事曆,勞動部提醒,想要比照「政府行政機關辦公日曆表」出勤者,必須依《勞動基準法》相關規定進行調整,才不會產生爭議。勞動部表示,考量到民間...

年終將近,特別休假規定要注意! 111/12/09

勞動部表示,年終將近,約定以曆年制(每年1月1日至12月31日)為特別休假請休期間之事業單位,依《勞動基準法》第38條第4項規定,因年度終結而未休之特別休假日數,除經勞雇雙方協商遞...

配合112年基本工資調整及勞保、職保投保薪資分級表修正,勞保局將主動辦理勞保、職保、勞退逕調作業;農民退休儲金提繳金額也會調高 111/12/05

因應明(112)年基本工資由每月25,250元調整為26,400元,「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」配合同步修正,並自明年1月1日起實施。為簡政便民,...

「112年受疫情影響事業基本工資補貼方案」於今(23)日經就安基金管理會審議通過,協助受疫情影響之產業。 111/11/30

自112年1月1日起,基本工資月薪將調升至2萬6,400元,時薪將調升至176元,考量基本工資調漲係一體適用各行各業的勞工,部分內需產業受到疫情衝擊尚未完全恢復,仍需要政府的協助,...

家事移工全納保,職場安全有保障。 111/11/29

《勞工職業災害保險及保護法》(下稱災保法)已於今(111)年5月1日施行,外籍家庭幫傭或看護工(下稱家事移工),應依法強制納保,以獲工作安全保障。勞動部表示,災保法擴大納保對象,提...

《工會法》修正,提高雇主不當勞動行為罰鍰金額並可公布違法雇主姓名 111/11/23

立法院於11月15日三讀通過《工會法》修正草案第45條,除將雇主違反《工會法》第35條不當勞動行為之罰鍰額度由新台幣3萬元至15萬元提高為10萬元至50萬元,並新增可公布違法雇主名...

勞動部提醒,雇主應於今(111)年12月底預估次一年度符合退休條件勞工所需之退休金,並於次(112)年3月底前補足差額。 111/11/14

年終將至,勞動部今(8)日提醒,事業單位如尚有僱用適用《勞動基準法》退休金制度(勞退舊制)之勞工,雇主應依《勞動基準法》第56條第2項規定,於每年年底前,估算次一年度符合《勞動基準...

近日因大雨致國道南下汐止路段走山事故,勞工延遲到工之處理方式。 111/11/10

勞動部表示,近日國道1號南下汐止路段走山事故,發生交通阻塞情形,屬天然災害所致,縱使工作所在地未經轄區首長通報停止辦公,依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定,勞...

現行產檢假與陪產檢及陪產假各為7日,準媽媽及準爸爸可多加運用。 111/11/07

為因應少子女化現況,自今(111)年1月18日起,《性別工作平等法》在育兒措施上,將有薪產檢假日數由5日增加為7日;有薪陪產假修正為有薪陪產檢及陪產假,並由5日增加2日,共為7日,...

112年職災保險實績費率計算結果出爐,逾7成適用單位減收保險費 111/11/04

為督促投保單位辦理職業災害預防作業並加強職業安全衛生管理,針對僱用員工達一定人數以上之投保單位,職災保險費率採實績費率制,明(112)年實績費率已計算完成,共計1萬9,259家投保...

僱用員工5人以上的長照服務機構,屬勞保強制投保單位 111/11/04

高齡化社會已成趨勢,銀髮族的長照服務需求快速增加,僱用員工5人以上之長照服務機構(以下簡稱長照機構),屬勞工保險強制投保單位;僱用員工1人以上之長照機構,即為就業保險及勞工職業災害...

勞動部為加強照顧職災勞工,擴大器具補助面向並提高上限為10萬元 111/10/21

為協助勞工在遭遇職業災害後維持基本生活與及早康復,於今(111)年5月1日上路之《勞工職業災害保險及保護法》(下稱災保法),除持續提供職業災害勞工器具補助外,另增加補助面向、輔助器...

自112年1月1日起,勞工保險費率依法調整為12%(含就業保險費率1%) 111/10/07

依《勞工保險條例》規定,勞工保險(普通事故)保險費率自明(112)年1月1日起,由現行11.5%調整為12%,經扣除內含之就業保險費率1%,112年起將以11%計收勞工保險保險費。...

勞動部要求初次申請上市(櫃)公司應依法舉辦勞資會議,促使企業內部勞資溝通 111/09/26

勞動部為強化企業落實召開勞資會議,自108年1月1日起,要求申請上市(櫃)公司,應先提供召開勞資會議相關文件,經勞動部審查同意後,列為提供證交所及櫃買中心提出上市(櫃)申請之必要文...

勞動部持續檢討現行適用《勞動基準法》第84條之1規定之工作者,部分工作者經檢討後不再適用。 111/08/25

《勞動基準法》第84條之1規定因部分工作者有特殊工時規範之必要,方允許由勞雇雙方另行約定之工作時間、例假、休假,不受該法相關規定之限制。至於現行仍適用該條規定之工作者,勞動部持續檢...

部分工時勞工亦享有《勞工退休金條例》保障,雇主應為部分工時勞工提繳勞工退休金。 111/08/15

勞動部表示,不論工作時間長短及計薪方式,部分工時勞工退休金權益與一般全職勞工一致,雇主應以部分工時勞工全月工資所得總額,依「勞工退休金月提繳分級表」之等級金額申報月提繳工資提繳退休...

僱用未滿十八歲勞工,雇主須留意勞動基準法特別規定以免觸法 111/08/11

因應暑期工讀旺季到來,勞動部已啟動「111年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」,針對經常僱用工讀生與部分工時勞工之事業單位實施勞動檢查,並針對僱有未滿18歲工作者特別抽查,檢視是否...

提高勞保及勞職保行政事務費補助,落實勞工職業災害權益保障 111/08/11

《勞工職業災害保險及保護法》(下稱災保法)已於本(111)年5月1日施行,勞動部表示,該法擴大納保範圍並提高給付保障,為利勞工充分瞭解新制內容,並依規定加保獲得保障,勞動部除持續加...

勞動部發布「主管機關以視訊方式辦理勞資爭議調解注意事項」,運用通訊科技,提供多元管道調處勞資糾紛 111/08/08

為增進《勞資爭議處理法》調解機制之運作效能,勞動部訂定發布「主管機關以視訊方式辦理勞資爭議調解注意事項」,提供勞資雙方除實體會議進行調解外,規範地方勞工行政主管機關(下稱主管機關)...

勞動部建構職業病預防專業服務網絡,維護離職退保勞工健康權益。 111/07/11

為維護離職退保勞工健康權益,勞動部結合勞保局、職安署及財團法人職業災害預防及重建中心之專業資源,建構職業病預防專業服務網絡,主動通知曾從事致癌性等有害作業勞工,於離職退保後仍可申請...

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