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歲末年終之際，民間企業多已著手規劃明年度的行事曆，勞動部提醒，想要比照「政府行政機關辦公日曆表」出勤者，必須依《勞動基準法》相關規定進行調整，才不會產生爭議。勞動部表示，考量到民間...

勞動部表示，年終將近，約定以曆年制(每年1月1日至12月31日)為特別休假請休期間之事業單位，依《勞動基準法》第38條第4項規定，因年度終結而未休之特別休假日數，除經勞雇雙方協商遞...

因應明(112)年基本工資由每月25,250元調整為26,400元，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」配合同步修正，並自明年1月1日起實施。為簡政便民，...

自112年1月1日起，基本工資月薪將調升至2萬6,400元，時薪將調升至176元，考量基本工資調漲係一體適用各行各業的勞工，部分內需產業受到疫情衝擊尚未完全恢復，仍需要政府的協助，...

《勞工職業災害保險及保護法》(下稱災保法)已於今（111）年5月1日施行，外籍家庭幫傭或看護工(下稱家事移工)，應依法強制納保，以獲工作安全保障。勞動部表示，災保法擴大納保對象，提...

立法院於11月15日三讀通過《工會法》修正草案第45條，除將雇主違反《工會法》第35條不當勞動行為之罰鍰額度由新台幣3萬元至15萬元提高為10萬元至50萬元，並新增可公布違法雇主名...

年終將至，勞動部今（8）日提醒，事業單位如尚有僱用適用《勞動基準法》退休金制度（勞退舊制）之勞工，雇主應依《勞動基準法》第56條第2項規定，於每年年底前，估算次一年度符合《勞動基準...

勞動部表示，近日國道1號南下汐止路段走山事故，發生交通阻塞情形，屬天然災害所致，縱使工作所在地未經轄區首長通報停止辦公，依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，勞...

為因應少子女化現況，自今(111)年1月18日起，《性別工作平等法》在育兒措施上，將有薪產檢假日數由5日增加為7日;有薪陪產假修正為有薪陪產檢及陪產假，並由5日增加2日，共為7日，...

為督促投保單位辦理職業災害預防作業並加強職業安全衛生管理，針對僱用員工達一定人數以上之投保單位，職災保險費率採實績費率制，明(112)年實績費率已計算完成，共計1萬9,259家投保...

高齡化社會已成趨勢，銀髮族的長照服務需求快速增加，僱用員工5人以上之長照服務機構(以下簡稱長照機構)，屬勞工保險強制投保單位；僱用員工1人以上之長照機構，即為就業保險及勞工職業災害...

為協助勞工在遭遇職業災害後維持基本生活與及早康復，於今（111）年5月1日上路之《勞工職業災害保險及保護法》(下稱災保法)，除持續提供職業災害勞工器具補助外，另增加補助面向、輔助器...

依《勞工保險條例》規定，勞工保險(普通事故)保險費率自明(112)年1月1日起，由現行11.5%調整為12%，經扣除內含之就業保險費率1%，112年起將以11%計收勞工保險保險費。...

勞動部為強化企業落實召開勞資會議，自108年1月1日起，要求申請上市(櫃)公司，應先提供召開勞資會議相關文件，經勞動部審查同意後，列為提供證交所及櫃買中心提出上市(櫃)申請之必要文...

《勞動基準法》第84條之1規定因部分工作者有特殊工時規範之必要，方允許由勞雇雙方另行約定之工作時間、例假、休假，不受該法相關規定之限制。至於現行仍適用該條規定之工作者，勞動部持續檢...

勞動部表示，不論工作時間長短及計薪方式，部分工時勞工退休金權益與一般全職勞工一致，雇主應以部分工時勞工全月工資所得總額，依「勞工退休金月提繳分級表」之等級金額申報月提繳工資提繳退休...

因應暑期工讀旺季到來，勞動部已啟動「111年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」，針對經常僱用工讀生與部分工時勞工之事業單位實施勞動檢查，並針對僱有未滿18歲工作者特別抽查，檢視是否...

《勞工職業災害保險及保護法》(下稱災保法)已於本(111)年5月1日施行，勞動部表示，該法擴大納保範圍並提高給付保障，為利勞工充分瞭解新制內容，並依規定加保獲得保障，勞動部除持續加...

為增進《勞資爭議處理法》調解機制之運作效能，勞動部訂定發布「主管機關以視訊方式辦理勞資爭議調解注意事項」，提供勞資雙方除實體會議進行調解外，規範地方勞工行政主管機關（下稱主管機關）...

為維護離職退保勞工健康權益，勞動部結合勞保局、職安署及財團法人職業災害預防及重建中心之專業資源，建構職業病預防專業服務網絡，主動通知曾從事致癌性等有害作業勞工，於離職退保後仍可申請...