:::
  1. 目前位置：　
  2. 首頁
  3. 人資FAQ
  4. 人資小常識
  5. 勞動派遣

勞動派遣

聽說現在政府因為要推零派遣，本來是以勞務承攬方式招標，如果改用勞動派遣的方式招標，對權益會不會比較有保障?那差別在哪裡?

無論是勞務承攬或勞動派遣，凡是受僱於承攬公司或派遣公司從事工作，獲致報酬，都有勞動基準法之保障，不會因為業主(即鎮公所)是採「勞務承攬」或「勞動派遣」招標而有差異。「勞務承攬」...

雇主說合約原則是「一年一簽」，如果之後客戶沒有跟公司續約，合約就自動終止，不會給付資遣費，這樣正確嗎?

勞動契約原則上應該都是不定期契約，除非是具有臨時性、短期性、季節性及特定性等「不具繼續性」的工作才能簽訂定期契約，而判斷該項工作是否具有繼續性，主要是看這個工作是不是雇主維持營...

  • 合計

    2

    筆

  • 頁

熱門活動
0424網站更新維護公告(另開視窗)
投資青年方案2.0(另開視窗)
僱用安定措施(另開視窗)
2023疫後改善缺工擴大就業方案(另開視窗)
45+就業資源網(另開視窗)
2023初次尋職青年穩定就業計畫(另開視窗)
專案就業獎勵(另開視窗)
專案缺工職業訓練試辦計畫(另開視窗)
國人海外就業資源中心網站超連結(另開視窗)
職涯線上諮詢(另開視窗)
人資FAQ
看更多 »
勞動法規
看更多 »
勞工因地震無法準時到班或出勤，不可視為遲到、曠職論處；地方政府宣布停班地區，依照天然災害發生時出勤相關規定辦理
本週熱門新聞 (本週點閱率最高)