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部分工時權益

今天剛報到的工讀生,雇主說一星期只排一天班,且部分工時人員不適用勞基法,時薪只有100元,這樣合法嗎?

凡適用勞基法之事業單位,所雇用之勞工其勞動條件,如工資、工時、休假、請假及職災補償等規定,都應遵守勞基法及其他勞動法規,不因受雇身分為全職、部分工時、月薪或時薪制人員有所差異。勞資...

兼職轉正職,年資怎麼算?

依照勞基法規定,員工的年資,一律從「受雇當日」開始起算,不因員工的受雇身分是全職、兼職、計時等有差別待遇。過往有雇主認為部分工時的員工轉正職時年資要按照比率打折,造成爭議,所以...

學校安排實習課程,因此被分配到木工廠進行實習,工廠也會發薪水,請問這樣有沒有勞動基準法的保障?

實習生如事實上係受僱於適用勞動基準法之事業單位者,即為該法所稱之勞工,其勞動條件應依該法各項規定辦理。但若屬勞動基準法第6 4條所稱之「技術生」,係以學習技能做為目的,並接受指...

未滿15歲工作者工作是否申請許可?

為保障未滿十五歲工作者的勞動權益,訂定「勞動基準法第45條無礙身心健康認定基準及審查辦法」,明確規範每日工作時間上限、休息時間、例假日、許可期限、不得從事之工作,以及地方主管機...

工讀生有哪些義務?

勞資雙方簽定勞動契約由雇主給付勞工報酬,勞工則提供其職業上的勞務。換言之,依據勞動契約從事所約定的工作,是工讀生基本的義務。此外,勞工對其雇主有忠實義務,其內容包括(技術上、營業上...

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投資青年方案2.0(另開視窗)
2024Q1線上就博會(另開視窗)
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專案就業獎勵(另開視窗)
專案缺工職業訓練試辦計畫(另開視窗)
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