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凡適用勞基法之事業單位，所雇用之勞工其勞動條件，如工資、工時、休假、請假及職災補償等規定，都應遵守勞基法及其他勞動法規，不因受雇身分為全職、部分工時、月薪或時薪制人員有所差異。勞資...
依照勞基法規定，員工的年資，一律從「受雇當日」開始起算，不因員工的受雇身分是全職、兼職、計時等有差別待遇。過往有雇主認為部分工時的員工轉正職時年資要按照比率打折，造成爭議，所以...
實習生如事實上係受僱於適用勞動基準法之事業單位者，即為該法所稱之勞工，其勞動條件應依該法各項規定辦理。但若屬勞動基準法第6 4條所稱之「技術生」，係以學習技能做為目的，並接受指...
為保障未滿十五歲工作者的勞動權益，訂定「勞動基準法第45條無礙身心健康認定基準及審查辦法」，明確規範每日工作時間上限、休息時間、例假日、許可期限、不得從事之工作，以及地方主管機...
勞資雙方簽定勞動契約由雇主給付勞工報酬，勞工則提供其職業上的勞務。換言之，依據勞動契約從事所約定的工作，是工讀生基本的義務。此外，勞工對其雇主有忠實義務，其內容包括（技術上、營業上...
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