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勞動基準法第54條之修法歷史沿革及其立法理由。原本勞動基準法第54條規定：「（第ㄧ項）勞工非有下列情形之一者，雇主不得強制其退休：ㄧ、年滿六十歲。二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任...
依照性別工作平等法第12條第1項規定，在執行職務中被「任何人」以性相關的行為、言詞進行侮辱或冒犯（冒犯型性騷擾）或是被「雇主」以性相關明示、暗示作為影響工作條件的行為（利益交換型的...
依性別工作平等法的15條規定，請陪產假的條件是「配偶分娩時」，與勞工本人的性別無關。因此，若女性勞工的配偶為女性且分娩時，雇主應給予陪產假5日喔。
依性別工作平等法第23條，僱用受僱者100人以上之雇主，應提供哺集乳室、托兒設施或適當之托兒措施
「就業歧視」是指雇主以求職人或所僱用員工與執行特定工作無關之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的行為。換句話說，雇主或是事業...
就業年齡歧視有可能發生在職場中的每一個階段，以下僅以舉例的方式來說明雇主在不同階段方面可能發生的年齡歧視行為：一、招募方面A百貨公司招募電梯服務員1名，限25歲以下，此項招募廣...
為鼓勵企業推動「工作生活平衡措施」及「員工協助方案」，協助員工平衡工作及家庭照顧，促進身心健康；另性別工作平等法第23條規定，僱用受僱者100人以上雇主應提供員工專用哺(集)乳...
性別工作平等法所稱之性騷擾有兩種情形：一、「敵意性工作場所性騷擾」；二、「交換式工作場所性騷擾」。「敵意性工作場所性騷擾」：受僱者在工作時，雇主、同事、客戶，以性要求、具有性意味或...
依性別工作平等法第十三條規定，雇主有以下責任：僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，規定處理性騷擾事件之程序。實施防治性騷擾之教育訓練。設置性騷擾申訴之專線...
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