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雇主得否要求勞工須辦理離職手續後，始發給工資?勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發...
畢業季將近，相信很多大學生剛進入企業，第一個面對的文件就是勞動契約，但依照《勞基法》與《民法》規定，勞動契約不一定只有書面協議，原則上只要雙...
民眾因不可抗拒的因素，提請離職時，雇主是否能提出「未滿最低服務年限」要求不得離職或賠償違約金呢？過去與大家分享各種勞動權益時，均有提及勞動契...
在職場上經常會有職務調動，也有勞工朋友表示應徵的職務與進去後實際擔任的職務有差異，那在勞基法的規範中，雇主或主管可以任意調動僱員的職務嗎？在...
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼定期契約屆滿後，有下列情形之一者，視為不定期契約:勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。雖經...
勞動基準法對於「最低服務年限」是有所限制的，只有「雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供培訓費用」與「雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償」兩種情況可以約定，至於違約...
依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣...
依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36...
1、勞動契約不以書面為必要，口頭即可成立。契約內容只要不違反法律強制禁止規定或公序良俗，即為有效。反之，約定與法律有牴觸者，其牴觸部分之約定無效。2、勞動契約是約定勞雇關係之契約，...
雇主應置備勞工出勤紀錄，此項出勤紀錄應保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
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