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1.依勞動基準法施行細則第 7 條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間及輪班制之換班等有關事項應於勞動契約中約定，雇主如認有變更之必要，...
如週末遇到公定投票日，勞工上班休假，新怎要怎麼算呢？ 假設投票日為週六，所以原定休假者正常休假，並依照個人的規劃運用週末，那麼以下概略列出...
雇主使勞工於平日或休息日加班後，原則上就要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，才可以依照同法第32條之1的規定，將加班的工作時數換成補休...
事業單位訂定延長工時申請制度於法尚無不可，惟勞工於工作場所超過正常工作時間仍繼續提供勞務，雖未依程序事先申請延長工時，倘雇主知情且未有反對之意思表示時，仍應視為工作時間，雇主應依法...
1、依勞基法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給（8小時內皆需加倍發給。） 2、國定假日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調。調移後之原休假日 (紀念節...
勞工與雇主可以就加班補休的期限予以協商為原則性之約定，至於個別勞工加班後如欲選擇補休，並經雇主同意者，自可依已約定之補休期限補休，無須逐次再行協商補休期限。
是的！加班補休規定是賦予勞工在延長工作時間後，由勞工個人個別選擇換取加班費或補休，惟補休雖為勞工意願選擇，但仍應徵得雇主同意。因此，雇主使勞工加班後，無法同意勞工換取補休，依法應...
1.勞動部曽於82年7月5日函釋，勞工原已同意於國定假日出勤，嗣後請事病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。2.有關勞工已與雇主約定於...
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