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愉快的假期總是讓人意猶未盡，但有時不小心在休假過程意外發生了，上班日該怎麼辦才好呢？以下是普通傷假相關規則，讓大家了解以備不時之需。 根據...
當員工在工作期間受傷，相關傷病假以及工資要怎麼處理？ 讓我們再一次複習勞工請假規則：https://law.moj.gov.tw/LawCl...
雇主使勞工於平日或休息日加班後，原則上就要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，才可以依照同法第32條之1的規定，將加班的工作時數換成...
查「無薪休假「（或行政假）並非法律名詞，更非雇主得以恣為之權利。因景氣因素所造成之停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本應依約照付。雇主如片面減少工資，即屬違法，可依法裁罰。事業單...
天然災害發生時(後)，勞工遭遇災害，依以下二種方式處理：（1）勞工如因遭遇職業災害造成殘廢、傷害或疾病，在治療、休養期間，雇主應給予公傷病假，並依勞動基準法第 59 條規定予以...
本次修法明定每週應有二日之休息，一日為原來的「例假」，一日為新增之「休息日」。搭配勞動基準法現行各種工時規定，細分為以下4種規範：一般單週規定(第30條第1項)：每7日中至少應有1...
1.依勞工請假規則第4條第3項之規定，普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。2.另依內政部74年6月12日臺內勞字第323858號函釋規定，勞工普通傷病假期間，除延長假期...
1.依性別工作平等法第14條第1項之規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。2.依性別工作平等法第1...
1、依勞動基準法施行細則第7條規定，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、工資計算等之有關事項，應該由勞雇雙方於勞動契約中約定。2、特別休假是個別勞工因年資滿一定年度後所享有...
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