勞動契約原則上應該都是不定期契約，除非是具有臨時性、短期性、季節性及特定性等「不具繼續性」的工作才能簽訂定期契約，而判斷該項工作是否具有繼續性，主要是看這個工作是不是雇主維持營運的經濟活動所衍生，具體還是要看個案情形加以判斷。簡單說案例中的派遣公司主要營利方式，就是藉由派遣勞工到不同地點上班，收取要派公司所給付費用，因此受派遣公司所僱從事派遣工作，當然是派遣公司維持營運而且甚至還是最主要的經濟活動，自然是繼續性工作，所以是無法簽訂定期契約的，因此即便原來案場沒有續約，雇主仍要派勞工到其他案場工作，並給付薪資；如果沒有適當工作可以安置勞工，則要用資遣的方式終止勞動契約，自然要給付資遣費用，絕對不能以「一年一簽」為由不付資遣費。
