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依照勞基法規定，員工的年資，一律從「受雇當日」開始起算，不因員工的受雇身分是全職、兼職、計時等有差別待遇。過往有雇主認為部分工時的員工轉正職時年資要按照比率打折，造成爭議，所以後來勞動部頒布「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」時，對於部分工時的員工年資計算，也特別強調要從受僱日開始計算，而員工任職期間不論是從部分工時轉成全時勞工，或者由全時勞工轉成部分工時，年資計算都相同，不會有所改變。
