實習生如事實上係受僱於適用勞動基準法之事業單位者，即為該法所稱之勞工，其勞動條件應依該法各項規定辦理。但若屬勞動基準法第6 4條所稱之「技術生」，係以學習技能做為目的，並接受指定技術職類訓練之人，有別於一般勞工從事勞務獲致報酬之勞雇關係，因此雖然有準用部分勞動基準法之規定，如工時、職災補償等，但並非勞工，所領取之報酬為生活津貼，而非工資。
至於大專院校為發展特色規劃課程，與實習機構合作開設之產學合作課程，參與之「實習生」有無勞動基準法之適用，仍需視雙方是否簽訂勞動契約而定，若有簽訂勞動契約，當然受勞動基準法之保障，若否，則回歸適用「專科以上學校產學合作實施辦法」，由教育部所管轄。
