愉快的假期總是讓人意猶未盡，但有時不小心在休假過程意外發生了，上班日該怎麼辦才好呢？以下是普通傷假相關規則，讓大家了解以備不時之需。
根據勞工請假規則：
替勞工們訂下了各種情形的請假適用規範，而今天我們要分享的是其中的第4條到第6條，也就是【個人的傷病所導致不能出勤】的狀況，由於我們討論的是休假時若不慎受傷，因此就是【普通傷病假】的請假注意事項囉！
首先是依據法規，勞工因傷害、疾病或生理原因必須治療或休養，並檢具相關證明就可以申請休假，所以只要在就診時索取診斷證明或醫療收據等，就可以合法申請病假。
那麼大家在意的應該還有病假期間薪資怎麼算呢？依據法規在30日以內的病假薪資為「折半發給」，也就是當月月薪除以30日，再除以2(折半)並乘上請假日數，假設小編每月月薪為3萬6千元，又請了4天病假，那就是(36,000/30)/2*4=2,400元，那就是下個月必須要扣掉這2千400元。
