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1、依勞動基準法施行細則第7條規定，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、工資計算等之有關事項，應該由勞雇雙方於勞動契約中約定。 2、特別休假是個別勞工因年資滿一定年度後所享有之權利，故當年度終結未休完日數應折算或遞延，仍應由「個別勞工」行使，不得以公會、勞資會議或工作規則等形式予以取代個別勞工意志。
