台灣就業通 - 找人才 -- 公司為因應一例一休，一律安排「月休8日」，是否符合勞動基準法規定？

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公司為因應一例一休，一律安排「月休8日」，是否符合勞動基準法規定？

會違法唷！依勞動基準法第36條規定，勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日（另，採變形工時也是採每2週、4週或8週為總正常工時或例假、休息日之計算單位）。另還需包括當週是否有遇紀念日、勞動節日或其他由中央主管機關規定應放假之日（國定假日），因此休假天數係以週為計算單位，非以月來計算，至於每月到底休假幾天要依前述原則細算後才能得知，而不是一律以8天或9天或10天來概括論定。