隨著台灣即將邁入超高齡社會，勞動市場正面臨勞動力短缺的挑戰，如何確保經驗豐富的中高齡及高齡勞工能夠持續發揮他們的價值，成為穩定企業生產力的關鍵。為因應這一趨勢，勞動部勞動力發展署北分署積極推動「職務再設計服務計畫」，透過職務再設計，改善工作環境並減少體能限制，協助這些勞工延續職涯，發揮他們的專業與經驗。截至113年8月底，北分署已成功協助153家企業，促進517名中高齡及高齡勞工留任，繼續在職場上為企業貢獻他們的智慧與經驗。
勞發署北分署指出，「職務再設計服務計畫」不僅是技術層面的調整，更是對中高齡勞工的尊重與支持。職務再設計專家深入企業場域，針對中高齡勞工的職務需求進行全面分析，提供量身訂製的解決方案。具體措施包括提供專業輔具、靈活調整工作方式以及改善工作環境，如引入大螢幕、提供人體工學椅等輔助設備，減少視力與肌肉負擔，提升工作效率與健康狀況。些改善措施不僅有效提升中高齡勞工的工作效率，讓他們的職涯得以穩定續航，還促進了企業的整體生產力與員工滿意度。
毛寶股份有限公司作為台灣清潔用品領域的知名品牌，長期重視壯世代員工的價值。公司內近40%的員工為中高齡勞工，為確保這些資深員工能穩定留任，毛寶公司透過北分署銀髮人才資源中心的協助，成功申請了「職務再設計服務計畫」。現年47歲的人資謝主任本身也是中高齡勞工的一員，他提到，隨著年齡增長，長時間操作電腦、檢視報表，導致他的視力衰退、肌肉也感到疲勞。職務再設計專家為他引入大螢幕和人體工學椅，大幅改善了他的工作舒適度。謝主任表示：「這些小小的改變，不僅改善了我的身體狀況，更讓我重拾職場的自信。」親身體驗到職務再設計的正面效益後，謝主任表示，未來將繼續為公司內的其他中高齡員工導入這項服務，幫助他們在健康狀態下持續貢獻專業，進一步提升公司的整體競爭力。
勞發署北分署指出，透過「職務再設計服務計畫」，企業能為中高齡員工提供量身定制的支援，排除就業障礙，確保他們在健康、安全的環境中續航職場。企業不僅能提升員工工作效率，還可獲得每人每年最高10萬元的補助。詳情請上「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw/）、「職務再設計」網頁（https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/），或洽北分署銀髮人才資源中心（02）7730-8878。
