台灣就業通-找人才-企業專訪

000 台普威能源股份有限公司總經理特助馮浩翔

我國能源政策目標於2025年再生能源發電占比需達20％、2050年占比更需達到60%~70%，隨著間歇性能源比例漸增，傳統電力系統將面臨大量再生能源併入電網後造成系統頻率不穩定，台電將大幅採用儲能技術，協助電網達到穩定供電。

看見儲能需求，台普威能源於2019年成立，它是國內少數能提供電網級儲能系統的公司，配合電力市場夥伴扮演合適角色，盼立足台灣、放眼亞太，發展出符合台灣與亞洲在地市場儲能系統穩定的商業模式。

電池儲能系統整合商提供一站式服務

台普威能源總經理特助馮浩翔表示，全球再生能源發展已是不可逆趨勢，減碳從各國之自主行為，轉變為國際級企業帶動綠色供應鏈革命，台灣身為全球貿易體系重要一環，自然不能置身事外，而儲能更是淨零碳排計畫中不可或缺的角色。馮浩翔指出，依據政府規劃，2030年我國儲能應用將大幅提升至5.5GW，台普威能源希望藉由團隊專業知識、豐富經驗與熱情，為再生能源發展貢獻儲能服務。

台普威能源為電池儲能系統整合商(BESSI)，擁有完備的上下游技術，為台灣及亞太地區提供整體的軟、硬體解決方案，作為包括：電網輔助服務、再生能源搭配儲能、孤島與微電網、工商業供電系統等應用。並能提供從開發設計、案場建置、營運管理及維運、合格交易者等一站式儲能案場服務。

儲能科技日新月異跟上潮流保持競爭優勢

儘管是年輕的公司，台普威能源表現卻不俗，自台電開辦「儲能自動頻率控制（AFC）調頻備轉輔助服務」標案以來，已二度奪得台電標案及台灣首批光儲合一標案，在眾多競爭者中脫穎而出。台普威也活躍於民間專案，目前正參與建置超過200MW以上之儲能案場。「儲能是高速發展的產業，每隔一段時間就有更新、更好的技術與更有效率的儲能產品，科技發展日新月異，團隊必須做正確的技術評估，採用最適切的系統，才能跟上潮流。」馮浩翔說。

2020年台灣儲能處於剛起步階段，台普威能源在當時即是國內少數取得Tier 1（一級供應商）國際儲能大廠授權、可維運監控儲能系統的傑出團隊，能夠為業主（客戶）評估選擇最符合利益的儲能系統。可以說，專業知識和豐富經驗是台普威能源能夠保持競爭優勢的核心價值。

目前台普威能源約有40位員工，區分為前端與後勤部門，前端部門有業務、合格交易者、設計、專案管理和維運等，屬於第一線面對客戶的部門；後勤則有管理部、人資、財務、採購等單位，是公司營運不可或缺的基石。在前端部分，業務負責專案開發，傾聽業主需求，提供最符合利益的方案；專案管理主責儲能專案優化與工程進度管理，對接與協調各方參與者；設計部主要是電力工程師，負責儲能軟硬體的設計規劃、儲能案場完成後的驗證及現地認證安全評估等；維運部門則必須對儲能系統進行維運、緊急事故排除。

馮浩翔表示，儲能產業成長快速，台普威能源各部門都有人才需求，只要對儲能產業有熱情有想法，歡迎加入這個大家庭，共同為儲能事業而努力。

組織扁平重視團隊默契激盪創新火花

「台普威能源是很年輕的公司，管理上也非常有彈性，以目標導向、完成任務為主，是充滿活力的管理模式。」馮浩翔說，除各職缺所需具備的特有技能之外，如果有儲能相關背景更好，即便一開始對這個產業不熟也沒關係，保有旺盛的求知慾與熱忱，才是不斷進步的動能。

由於儲能產業非常新穎，很多狀況沒有前例可循，遇到問題必須靈活變通，適時應對，這時團隊討論就很重要。為培養團隊默契，公司不定期舉辦各式Team Building活動，將團建活動融合在地體驗、互動遊戲，幫助夥伴們更有團隊精神，更富有創意。

台普威能源也致力營造大家庭的工作氛圍，新創公司特有的扁平組織裡，馮浩翔希望夥伴們都保有暢通的溝通管道與創新精神，有任何問題都能提出討論，不要自我設限，團隊共同努力、一同成長。

馮浩翔也提醒求職者，想加入儲能產業或台普威能源，考取相關證照（例如電力交易平台合格交易者證照等）當然是加分項目，但這並非必要條件，懷抱著勇於挑戰學習的人格特質更重要，進入公司之後再考證照也不遲。同時也建議求職者在投履歷與參加面試前務必做足功課，深入了解求職公司的營運項目及職務內容，最好還能對產業相關發展與趨勢有所著墨，會讓面試官留下深刻印象，有機會成為眾多求職者中勝出的關鍵。