61歲的阿明被診斷出患有輕度失智症，由於記憶力衰退，影響工作表現，因而被公司裁員，經由勞動力發展署中彰投分署委託彰師大辦理的身心障礙者職業重建服務資源中心提出專業評估與協助，並由台中就業服務站協助開發推介餐廳廚師職缺，成功幫助擁有丙級西餐證照及10幾年工作經驗的阿明重回職場。9月21日國際失智症日即將到來，中分署將持續運用勞動部制定的「失智者就業推動計畫」，協助更多在職失智者續留職場並促進失業的失智者就業。
阿明於2年前開始自覺記憶力衰退，工作時常常忘記打卡、手機鑰匙時常弄丟，甚至自行外出時，家人常找不到他的蹤影，至醫院檢查才知患有輕度失智症，甚至影響工作，公司因而將他裁退，面臨生活及工作的巨大改變，阿明雖振作求職，卻多次遭受挫折，讓他一度陷入憂鬱的負面情緒。
阿明經由中山附醫的失智症共同照護中心轉介到中彰投區身障者職業重建資源服務中心進行個案晤談及工作能力評估後，發現阿明擁有西餐證照及良好的工作經驗，於是建議他後續應以熟悉的職務內容為主要求職方向，他聽取該中心的職務分析建議，對於不熟悉的事物利用圖像來輔助記憶，續由台中就服站協助開發及推介應徵餐廳廚師職缺，成功通過面試，並在職場上適應良好。
中彰投分署表示，近年我國人口老化，全台失智症人口5年間成長24.47%。為協助失智者穩定在職場中就業，政府提供職務再設計服務，無須身心障礙證明，只要經醫療院所診斷為失智症者，就能向各縣市政府勞工局處申請職務再設計，由專家提供工作調整評估及建議，一同創造失智友善的工作職場；還在待業中之失智者，也可透過公立就業服務機構及各地方政府身心障礙者服務窗口，運用多元就業促進工具協助就業。
