台灣就業通-找人才-企業專訪

台亞風能事務部協理林琮盛

台灣能源98%仰賴進口，又因四面環海，提升能源自主及多元至關重要。值此邁入能源轉型的關鍵時刻，擁有純本土資金跟在地人才的「台亞風能」於2020年成立，相較於眾多國際離岸風電開發商，台亞具備「純台灣隊」優勢，以更貼近台灣市場的視角，精準掌握政策趨勢脈動，從守護永續台灣的根基出發，逐步拓展亞洲及全球市場。

深耕台灣建構本土量能見證綠色能源轉型

台亞風能公共事務部協理林琮盛指出，台亞是專注於離岸風場開發、規劃設計、工程建置、運維管理及風場資產管理的再生能源公司。台亞成立後，積極參與台灣離岸風電區塊開發競標作業，並於2022年底順利取得環洋離岸風場的開發權，證明台灣本土風電人才具備足夠實力，落實台灣的能源自主。台亞預計在今（2023）年將繼續投入第三階段第二期的競標跟「浮動式風電」示範案的選商。台亞風能技術長李宏道表示，目前台灣的離岸風電皆採用固定式基座的風機，浮動式風機則是未來的發展方向：將風機安裝在浮體結構上，能夠建置在水域較深、離岸較遠的海上，適合水深70米以上的深海區，有助於大幅拓展開發範圍，增加發電量。儘管浮式風電的技術要求與資本密集都相對較高，但不會降低台亞投入開發的意願。

林琮盛表示，目前全球局勢變動劇烈，離岸風電的推動面臨極大考驗，例如疫情、通澎、升息等因素都會不斷推高成本，但對本土開發商而言，台灣是自己的家，在能源轉型的路上，台亞不會缺席，除了逐步建構本土量能之外，也積極結盟國際開發商，為台灣離岸風電產業努力，這是台亞責無旁貸的責任與使命。

產業新穎具未來性急缺「即戰力」人才

產業追求向上發展，人才是不可或缺的一環。台亞網羅各領域人才，包括：專案開發、業務、採購、法務、財務、會計、海洋工程、土木工程及公共關係等。林琮盛表示，風電產業是非常新穎的產業，每位同仁都要在原有的專業之上再學習風電所有相關知識，例如工程技術部門，必須進行風場場址調查評估、水下基礎技術、電力傳輸系統等；事業發展部則要評估開發風場的預算規模，怎麼融資、尋找投資人，還要幫未來發出的綠電找買主；再者，離岸風電是台灣推動能源轉型過程中相當重要的一環，籌備創設過程中，開發商必須與中央及地方政府保持暢通的溝通及交流，這個部分就必須仰賴公共關係部，維持彼此互信的夥伴關係。

「風電產業的未來性非常值得期待，但具備實戰經驗能立馬上手的『即戰力』人才卻是少之又少！」公共事務資深經理黃佩君表示，以開發商來說，台亞最欠缺具有離岸風電背景的專案管理人才，專責內容包括：執行追蹤各項進度，協助各項核可申請，確保風場的進展能如實如期完成。另外，專業採購管理人力也難尋，包括：各廠牌風機屬性差異、環評廠商、顧問等調查工作公司的詢比議價過程，都需要高度且熟悉產業的專業人才。

離岸風電已成為能源轉型不可或缺角色，台亞秉持「台灣的人才自己培養」理念，今年暑假將自主培訓未來的年輕種子部隊，從海洋工程、專案管理、採購到公共關係等部門，進行為期兩個月的培訓計畫，讓青年學子第一線學習風場開發，並獲得合理的訓練津貼及友善的職場環境，為產業儲備相關人才。

三大基本能力加入風電領域敲門磚

整體而言，「英文佳、良好溝通力、勇於思辨」三大能力是加入風電領域的敲門磚。林琮盛說，離岸風電產業在台灣屬於較年輕的產業，無論是基礎建設、發展策略、風場建設、財務金融、人才培訓等，都須大量仰賴國外經驗，所以良好的英文溝通能力是必備的首要條件。此外在風電領域工作，希望求職者有充分準備，並在面試過程中積極表現，至少風電相關新聞要能侃侃而談，更重要的是：「要對離岸風電、永續家園有熱情。」這些都是決定能否錄取的要件。台亞歡迎任何想見證台灣能源轉型關鍵時刻的人才加入，一起守護地球、讓永續台灣乘風而起。