員工上下班有時會有遲到及早退的狀況，許多企業會訂定相關的罰則，如當日遲到多久或單月遲到幾次扣薪多少等，但依照勞基法的規範，企業要小心觸法喔！
其實當員工遲到時，企業雇主採行的並非『扣薪』而是『不發予薪資』，意思就是當員工遲到或早退時，員工沒有提供該有的勞務，因此這時間是可以不給薪的，而金額則是以分鐘為單位，按照薪資比例來計算。
如月薪為36,000元，今天遲到42分鐘，那計算的方式則是48,000/30(日)/8(小時)/60(分鐘)=2.5(元/分鐘)，再乘上遲到的時間42分鐘，那就是該月薪資會少105元，如果原先就是時薪制，同樣是轉換成每分鐘薪資，然後遲到早退多少時間就不給予該時段的薪資。
所以自訂罰則如與勞基法抵觸，那樣是母湯的喔！
勞基法相關說明：https://reurl.cc/j731eq
