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勞動基準法對於「最低服務年限」是有所限制的，只有「雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供培訓費用」與「雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償」兩種情況可以約定，至於違約費用與年限之合理性與否，還必須考量種種衡平性原則，所以當違約事實發生時，並不是雙方約定違約金多少就勢必依約賠款。此外，若勞工於違約事實發生時，不同意違約金自工資抵扣，雇主也不能擅自從工資中扣除，仍必須回歸司法途徑解決
