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鑑於近年重大職業災害未能有效明顯下降，尤其營造工程職業災害占比仍高，災害發生原因多為工程規劃設計階段未有風險評估機制、現場安全衛生管理功能未能發揮，加上罰則過低不具嚇阻作用，致事業...
勞動部表示，年終將近，因年度終結而未休之特別休假日數，除經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者外，其餘日數，不論未休原因為何，雇主均應結清發給勞工工資。勞動部說明，勞工如在同一事業單位...
勞動部於今(7日)公告修正「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」，名稱並配合勞工職業災害保險及保護法(下稱災保法)施行，修正為「勞工職業災害保險適用行業別及費率表」，並自明(1...
勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）於111年5月1日施行，提升職災年金給付水準，年輕勞工萬一發生職業災害，不會因為加保年資短而保障不足；被保險人或受益人如果因不同保險事故，符合...
勞動部提醒，康芮颱風逼近，天然災害發生時，勞工是否出勤，重點在於防災與避險，應以勞工之安全作為首要考量。勞動部已發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，明定天然災害...
勞動部為支持「雙就業、雙照顧」，鼓勵企業增加設置員工子女托嬰中心、幼兒園等托兒設施，於113年8月27日修正發布「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」第4條規定，提高雇主...
為協助非自願離職勞工儘速重返職場，就業保險提供失業給付及職業訓練生活津貼，使勞工能安心尋職及參加職業訓練，提升就業技能。另為保障失業勞工及其眷屬之醫療權益，還有健保費補助。勞動部表...
勞工發生職業災害後，經醫師診斷需要使用如輪椅、背架、助行器或彈性衣等輔助器具，這些都可以依照勞工職業災害保險及保護法(下稱災保法)請領補助，補助對象、補助項目及金額標準均有明定，申...
工會與事業單位簽訂團體協約，除可穩定勞資關係，並可確保勞資雙方彼此權益，勞動部為鼓勵工會締結團體協約，於105年訂定「勞動部獎勵工會簽訂團體協約實施要點」，依工會簽約內容最高核發2...
國慶日即將到來，在這個舉國歡慶的重要日子裡，勞動部特別提醒，依《勞動基準法》第37條規定，「國慶日」（10月10日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應讓勞工休假並給薪，如...
勞動部提醒，山陀兒颱風逼近，天然災害發生時，勞工是否出勤，重點在於防災與避險，應以勞工之安全作為首要考量。勞動部發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，已明定天然災...
隨著人口高齡化，越來越多勞工選擇於退休後再次投入職場，貢獻自身職場經驗及專長。勞保局提醒，年逾65歲或已領取勞工保險(下稱勞保)老年給付者，再受僱從事工作，皆應由雇主投保勞工職業災...
為增進農民在遭遇職業災害、不能工作期間的經濟生活保障，自113年9月1日起，調高農民職業災害保險傷病給付之給付標準，前2個月每日之給付金額由476元提高至680元。農業部近期修正發...
「中秋節」（113年9月17日）為國定假日，依勞動基準法第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在中秋節當天出勤，工資應依法加倍發給。至於中秋節如適逢勞工...
為因應多元工作型態之勞動市場趨勢，勞工職業災害保險及保護法(下稱災保法)規定受僱於自然人雇主的勞工或實際從事勞動人員，皆得以簡便加保方式，參加勞工職業災害保險(下稱災保)，獲得工作...
為減輕因職災致終身無工作能力者之照護需求負擔，周全其基本生活保障，被保險人如遭遇職業傷病，除可請領失能給付，符合失能照護補助請領條件者，勞保局會主動通知被保險人提出失能照護補助申請...
最低工資審議會於今（4）日召開首次會議，會中結論：每月最低工資為新臺幣（以下同）28,590元，較原27,470元調升4.08%，每小時最低工資等比例調整後，取整數為190元，並自...
夏季高溫炎熱及危害風險高，勞動部於本（113）年8月1日修正發布「職業安全衛生設施規則」，新增第303條之1，當戶外熱危害風險達最高等級(第4級)時，雇主應在作業場所設置遮陽設施及...
《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定，已於今(113)年8月2日正式施行。勞動部表示，勞工年滿65歲繼續工作，得繼續參加勞工保險。嗣後離職退保請領勞保老年年金給付...
正值暑期打工旺季，勞動部提醒勞工朋友及雇主，部分工時勞工與一般勞工同受勞動基準法保障，雇主務必要遵守相關規定。勞動部說明，凡受僱於適用勞動基準法之事業單位從事工作獲致工資者，均屬該...
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