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人資專欄

地震時的「黃金三角」其實是錯誤觀念?上班途中如突遇震災、導致遲到,責任該算誰的?

地震時的「黃金三角」其實是錯誤觀念?上班途中如突遇震災、導致遲到,責任該算誰的?

上班到一半發生地震,該如何正確避難?如果通勤途中因地震而誤點,可以向公司說明避免被記遲到嗎?有關震災的相關規範與法規,保命避難原則,請看我們...

因應「工作場所性騷擾防治措施準則」修正,企業內部必須做好哪些調整?

因應「工作場所性騷擾防治措施準則」修正,企業內部必須做好哪些調整?

「性別工作平等法」更名為「性別平等工作法」,期能完整規範職場性騷擾防治機制,賦予雇主及主管機關更多保障受害者的責任,企業內部必須做好哪些調整...

掌握未來勞動力趨勢,創造中高齡人才新機遇

掌握未來勞動力趨勢,創造中高齡人才新機遇

全球少子化趨勢在臺灣日益明顯,高齡化社會對於企業的選才構成重大挑戰。中高齡就業現狀是一個具有挑戰性的議題,對於中高齡求職者而言,則是一個危...

成為新手主管該懂的十件事

成為新手主管該懂的十件事

一切就從我的工作待辦事項變成兩份開始吧!一份是自己該做的;一份是要追蹤部屬的,因為你的上班時間會從此開始要分出來給部屬,為他擔心他的進度。這...

員工旅遊算上班嗎?5大員旅常見地雷,雇主、人資一定要知道!

員工旅遊算上班嗎?5大員旅常見地雷,雇主、人資一定要知道!

小編最近發現熱門的網路論壇,包含臉書、Dcard、PTT、Mobile0等,都有不少針對「員工旅遊」的討論和問題!所以,這次我們整理了幾個常...

如何面試新人?一篇掌握OPQRST及STAR面試技巧

如何面試新人?一篇掌握OPQRST及STAR面試技巧

第一次當面試官,不知道該如何面試新人嗎?身為一位面試官,需要擁有哪些問問題的技巧呢?過去經常有許多人資分享,求職者在面試時感覺表現都相當不錯...

大數據分析在人力資源管理運用上的策略思維

大數據分析在人力資源管理運用上的策略思維

大數據(big data)是現代網路科技的發展而產生了一連串海量資訊的統稱。專業數據分析人員能夠透過對企業管理活動所產生的大數據進行分析,據...

塑造堅韌人才永續管理,不怕疫後新年轉職潮

塑造堅韌人才永續管理,不怕疫後新年轉職潮

2024年的開端,隨著全球及國內疫情全面解封,covid-19也算成為人類發展史中的一段回憶。回想過去三年多來,面對人才市場停滯,企業為了持...

解僱未通過試用期的員工之原則?

解僱未通過試用期的員工之原則?

法院判決對於勞工勝任與否之判斷,會觀察勞工客觀能力及主觀意願層面,並認為雇主應該窮盡方法協助勞工改善而無法達成時,始能對其解僱。「我們公司最...

錄取員工又反悔,公司取消錄取offer會有哪些法律責任?2情況結果大不同!

錄取員工又反悔,公司取消錄取offer會有哪些法律責任?2情況結果大不同!

一名求職者原本順利錄取新公司也同意去上班,卻在報到前一天被公司人資告知原職務的人想繼續留任、不離職了,因此這位求職者也不用去上班了,而傻眼的...

想從事人資領域嗎?想進人資該怎麼規劃?該發展全職能還是專精單一職能?

想從事人資領域嗎?想進人資該怎麼規劃?該發展全職能還是專精單一職能?

前言本文會告訴大家:•人資在企業的重要性是什麼?•人資有那些專業職能?•想進人資領域需要什麼特質和技能?•沒有相關背景如何進入這個領域?如果...

企業即戰力 吸引退休人力再出發

企業即戰力 吸引退休人力再出發

在勞工權益被廣泛重視的今日,工作者益發重視雇主提供的勞動與薪酬條件,例如近期引起討論的「周休三日」議題就是佐證,在企業面臨人力資源有限、員工...

什麼是兩頭班?中間的空班可以不給薪嗎?兩段班常見違法地雷一次看!

什麼是兩頭班?中間的空班可以不給薪嗎?兩段班常見違法地雷一次看!

如果您也是餐飲產業的雇主、主管,那你應該常常會聽到「兩頭班」這個詞!之前我們分享過變形工時排班不踩雷的秘訣,但是這兩頭班也能這樣做嗎?到底什...

人資與主管不可錯過的行為面試技巧!5種行為面試問題一次告訴你

人資與主管不可錯過的行為面試技巧!5種行為面試問題一次告訴你

現今的求職面試不論是形式、地點、題目都相當多元,而「行為面試」更是許多企業採用的面試方式。身為人資或主管,又該如何透過行為面試順利找到適合的...

想當管理職,該準備什麼本領?

想當管理職,該準備什麼本領?

誰都想升遷,但問題是,你準備好了嗎?想成為主管,除了「技術能力」之外,你還得具備Coaching、領導力、綜觀全局及看懂財報等能力。「晉升為...

身為人資,如何保有不被淘汰的競爭力?如何增進人資的工作價值?

身為人資,如何保有不被淘汰的競爭力?如何增進人資的工作價值?

近年來,大集團頻傳裁撤人資部門,身為一名人資,又該如何保有自身競爭力?國立中山大學人力資源管理研究所紀乃文所長長年服務於學界,並與業界合作關...

如何應對大缺工時代?主管們必須學會「拆工作」策略!

如何應對大缺工時代?主管們必須學會「拆工作」策略!

即使科技業招募趨緩,但許多產業還是招募不到員工。幾年前,Linkedin的創辦人Hoffman所著《聯盟世代》一書已揭示了矽谷新的工作趨勢,...

人資必備!招募一定要問的8個Reference Check關鍵問題

人資必備!招募一定要問的8個Reference Check關鍵問題

今天小編要帶大家看看在招募時的重要環節——Reference check(資歷查核),究竟該不該做、要怎麼做才能在不違反個資法的前提下,透過...

雇主品牌做好做滿還是找不到人?其實問題是出在招募流程!

雇主品牌做好做滿還是找不到人?其實問題是出在招募流程!

今年疫情政策逐漸解放,企業汲汲營營的參與各式線上線下招募活動,尤其是正值校園招募的月份,無不湧入各家企業人資搭配用人主管出現於展場上。 活動...

中小企業 HR 注意:職務說明書對勞動法令遵循會產生哪些影響?

中小企業 HR 注意:職務說明書對勞動法令遵循會產生哪些影響?

「從外商來的總經理要求我建立職務說明書制度,因為她以前任職的公司都有,他覺得我們公司沒有職務說明書制度非常的奇怪,但我沒有相關的經驗,請問律...

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2024Q2線上就博會(另開視窗)
僱用安定措施(另開視窗)
2023疫後改善缺工擴大就業方案(另開視窗)
投資青年方案2.0(另開視窗)
45+就業資源網(另開視窗)
2023初次尋職青年穩定就業計畫(另開視窗)
專案就業獎勵(另開視窗)
專案缺工職業訓練試辦計畫(另開視窗)
國人海外就業資源中心網站超連結(另開視窗)
職涯線上諮詢(另開視窗)
2024總統盃黑客松(另開視窗)