勞基法相關疑問

勞工借調另一事業單位,年資是否併計? 108/09/11

所謂借調之勞動關係,乃勞動者在原雇主僱用下,在他企業從事相當期間工作之謂。 本案勞工受僱於適用勞動基準法之甲公司,被要求前往乙公司工作,但編制仍在甲公司,且向甲公司領取薪資,此即前述借調之勞動關係。勞工與甲公司間之勞動契約並未因赴乙公司...

學校機關技工、工友曾任老師研究計畫助理之年資可否採計為休假及退休年資 108/09/11

依勞動基準法第五十七條及其施行細則第五條規定,勞工工作年資以服務同一事業單位為限,並自受僱當日起算,適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。技工、工友曾任研究計畫助理期間,該研究計畫係以學校名義自其他機構所承攬之研究工作,研究助理...

勞工於年度中離職,雇主可否按離職當年在職時間比例計給特別休假? 108/08/08

勞動基準法第三十八條規定略以「…,每年應依左列規定給予特別休假…」,所謂每年係指勞工每繼續工作滿一定期間後,即應享有一定日數之特別休假,不因年度中終止勞動契約而影響其權益。

勞工退休或離職,當年度工作之畸零月數,雇主是否應另給特別休假? 108/08/08

特別休假因年度終結或終止契約而未休者,其應休未休之日數,雇主應依勞動基準法施行細則第二十四條之一規定,發給勞工工資。如勞工已休畢假期,因退休或其他原因離職,當年度繼續工作之畸零月數,得不另給特別休假。

試用期間年資可以併入工作年資計算嗎? 108/07/11

  勞動基準法施行細則第五條規定:勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿,經雇主予以留用,其試用期間年資應併入工作年資內計算。

未滿15歲工作者工作是否申請許可? 108/07/11

為保障未滿十五歲工作者的勞動權益,訂定「勞動基準法第45條無礙身心健康認定基準及審查辦法」,明確規範每日工作時間上限、休息時間、例假日、許可期限、不得從事之工作,以及地方主管機關之審核程序等事項。雇主或受領勞務者若使未滿十五歲之人提供勞...

一例一休通過後,老闆可否少發獎金,將年終獎金改為發給特休工資及加班費之年終奬勵金? 108/06/04

雇主依民俗發給勞工的年終獎金,屬於勞工福利,發放之條件及標準,可以由勞雇雙方在勞動契約中約定,或雇主於工作規則中訂定。有關特別休假、加班費及休假日等規定,是勞動基準法課予雇主的法定義務,與年終獎金福利性質的概念不同。勞工的工資、獎金或福利等...

雇主可否以徵得勞工同意為由,使勞工在例假日出勤? 108/06/04

勞動基準法第三十六條第一項規定:「勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。」,此項例假依該法規定,事業單位如非因同法第四十條所列天災、事變或突發事件等法定原因,縱使勞工同意,亦不得使勞工在該假日工作。 事業單位違反上開法令...

國定假日全國一致規定何時開始實施? 108/03/06

依新修正之勞動基準法第37條規定,自106年1月1日起,勞工之國定假日回歸內政部所定應放假之紀念日及節日(含5月1日勞動節總共12日)。

雇主可否要求員工預排未來一整年的特休假? 108/03/06

勞動基準法特別休假,是為了提供勞工休憩之用,休假日期由勞工依照自己意願決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假,但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。

例假及休息日一定要安排在星期六、日嗎? 108/03/06

1.例假及休息日之安排,以每7日為1週期,除彈性工時之情況外,每1週期內應有1日例假、1日休息日。2.勞工的「例假」及「休息日」,得由勞雇雙方於不違反現行規定情形下,依照事業單位營運特性及勞工的需求自行約定,並未限制僅能安排於星期六、日。...

例假與休息日之差別為何? 108/03/06

1.「例假」屬強制性規定,俾以適當地中斷勞工連續多日之工作,保護其身心健康,雇主不得任意剝奪勞工此項基本權益。例假之合法出勤要件,僅限於勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況,若無該等法定原因,縱然勞工同意,亦不得使勞工...

國定假日遇例假或休息日是否仍須補假? 108/03/06

依勞動部103年5月21日勞動條3字第1030130894號令釋,自104年1月1日起,勞動基準法第37條所定應放假之日(俗稱國定假日,但不包括選舉罷免投票日),如適逢勞工例假及因法定正常工時縮減致無須出勤之休息日,應於其他工作日補休,補休...

雇主可否任意於週期內任意更動例假及休息日日期? 108/03/06

雇主不得「任意」調整例假及休息日的日期,如果有調整的需要,必須經過與勞工協商合意才能變更。

雇主可否將國定假日、休息日與工作日調移 ? 108/03/04

1.國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要,可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假,但要經勞工同意。2.休息日係由勞資雙方協商排定,如有調整,須經勞工同意,非由雇主單方面變更。

休息日當天,雇主是否應該要照給薪水? 108/03/04

依新修正勞動基準法第39條規定,雇主必須照給休息日當天工資。

勞工自請辭職應在幾天前預告雇主? 108/03/02

1.不定期契約勞工終止契約,依下列規定辦理: 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。     繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。     繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。2.特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後...

雇主可否改進用派遣工,或將員工改為承攬,以規避加班費? 108/03/02

1.雇主與提供勞務之人,雙方是僱傭、派遣或承攬,須依個案事實認定。2.雇主對提供勞務的承攬人,如有行使指揮監督事實,經認定勞雇雙方存有從屬性,則該雇主與勞工間為僱傭關係,雇主應依勞動法令辦理勞工權益相關事項。

雇主是否要給勞工「工資明細」(薪資單)? 108/03/02

依勞動基準法第23條新規定,雇主給付工資的同時,應提供工資各項目計算方式明細(即薪資單)。

雇主已於工作規則規定上、下班不打卡,是否仍應記載勞工的出勤紀錄? 108/03/02

事業單位於工作規則中規定上下班不打卡,加班如以呈報方式處理,雖無不可,但依勞動基準法第30條第5項及第6項規定,仍應由雇主置備勞工出勤紀錄,並應逐日記載勞工出勤情形。

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