| ※常見的派遣職務 |
常見的派遣職務，大致可區分為二：分別是「事務性的定期工作」及「專案性的季節工作」。前者多屬非核心或流動率高的職務，例如人事助理、文書收發、行政秘書或助理、總機接待、電話行銷、客戶服務、警衛保全、看護等。專案性的季節工作是短期、臨時性需求，或需特殊專業技術的職務，如商品展示接待、翻譯、試吃或折扣期間銷售人員、市場調查、發傳單或派報工讀生、專案經理人等。
若再依約期長短劃分，可分「約聘性」與「短期性」兩種。約聘性工作，一般多在6個月至兩年不等，而短期性人力派遣是企業工作量增加、進行專案，或是員工請假時，所請的短期員工。
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| ※慎選人才派遣公司，注意個人權益 |
雖然目前派遣公司眾多，但由於目前派遣法規尚未完善，在無法可管的情況下，派遣被坑騙的例子時有所聞，像是派遣人員因派遣公司「落跑」，積欠好幾個月的薪水，或是遇到職業災害受傷，向派遣公司求助，卻求償無門等。
有許多專做藍領派遣的公司，為了節省成本，並沒幫受雇人員投保勞健保，甚至有些惡質的派遣公司，會以團保來欺騙派遣員工。事實上，團保是輔助勞保理賠的不足，單獨保團保是沒有意義的。
因此派遣人員要慎選派遣公司，注意個人權益。在選擇派遣公司時，要特別注意以下幾點：
1.檢查派遣公司的相關立案文件並打聽口碑：確認該派遣公司是否有公司營利事業登記證、公司執照，以及是否有勞動力發展署頒發的就業服務人員專業執照，或有其他不良的退票紀錄等。為了打探口碑，從派遣公司列出的合作廠商名單，透過電話詢問該公司人資部門。
2.確定詳細薪資制度、派駐時間、工作內容、工作地點等。派遣人員必須清楚薪資發放日期，薪資單、扣繳憑單是否會準時處理等細節。
3.派遣公司是否妥善安排法定保險事宜，如勞健保、團保、職災保險，同時確定到職日就能取得相關保險憑證
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| ※人才派遣Q & A |
Q1：派遣公司（人力仲介公司）和受派公司（客戶）間簽訂哪種契約？
| A： |
目前在臺灣的人力派遣業中，派遣公司與受派公司簽訂「承攬契約」，派遣公司依據薪資、人數，及業界標準向受派公司收取服務費。 |
Q2：派遣勞工和派遣公司間簽訂哪種契約？
| A： |
派遣勞工與派遣公司有勞僱關係，有的派遣公司會和勞工訂定「不定期契約」，有的派遣公司則和勞工訂定「定期契約」。
˙定期契約：勞基法中規定臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約，即雇主與勞工簽訂契約（有效期不得超過一年），約滿即解除勞雇關係，沒有資遣費與退休金的問題。
˙不定期契約：屬於「繼續性工作」的勞動契約。依勞基法，雇主不得任意解僱勞工，並必須依法提撥退休金等各項福利。
不定期契約是正式的雇傭關係，對於勞工較具保障，這種狀況下，派遣員工應視為派遣公司的正式員工，不能被當作短期性或季節性的勞工看待，因為人力派遣是派遣公司的常態業務。當派遣勞工受雇於派遣公司，一旦客戶和派遣公司解除契約，派遣勞工實際上並不應該因此而解除和派遣公司的雇傭關係，而應繼續受派到其他公司工作。
但很多時候，派遣公司與客戶解約後，往往會較派遣員工回家待命，等到有工作時再叫他們回來工作，以免除空檔期的薪資與保險費。這樣的作法，在某種程度上是違法的。因此，有不少派遣公司會和勞工訂定定期契約，等於聘僱臨時工，然後將客戶公司外包出來的工作交給臨時工。
派遣公司會於外派勞工前，會先了解派遣客戶公司的工作內容及要求，並依據客戶公司的要求和應徵者訂定合約。有些派遣公司甚至會要求應徵者先做性向測驗，以滿足需求公司的要求。不過派遣勞工雖然在派遣公司內已經過一次篩選，但到受派公司後仍可能要再接受一次考試。如果派遣勞工在工作期間拒絕或無法繼續工作，或受派公司對派遣勞動者有意見，派遣勞工則必須離職離開派遣公司。 |
Q3：派遣勞工可以參加工會？
| A： |
依照工會法第六條規定，同一廠場，20歲以上工人，滿三十人即可組產業工會，並無明確規定是否一定須雇傭關係存在。所以派遣勞工應可參加需求企業的工會。然而，目前官方的解釋令上是以僱傭關係來做為判斷的基礎，既然派遣勞工和需求企業並無正式的僱傭關係，自然無法加入其工會。因此如果派遣公司能成立工會，派遣勞工雖然分派在不同的公司，但仍然可能會有相同的處境，或可在這樣的基礎上組成工會。不過，分散在各工作地點的派遣勞工，要組成工會也有一定的困難。
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