如週末遇到公定投票日，勞工上班休假，新怎要怎麼算呢？
假設投票日為週六，所以原定休假者正常休假，並依照個人的規劃運用週末，那麼以下概略列出其他可能有的狀況。
狀況一：本來要上班。原本要上班的員工，1/11這一日依照法規是可以休假的，雇主應給予【午前零時至午後十二時連續二十四小時】的一日休假。
狀況二：本來要上班，中間出去投個票。因為業務需求仍需要在這天上班的員工，應與雇主協議在不影響投票的狀況下進行加班，如先去投票所投票，再回到公司加班，而這天上班的前6小時雇主須給付雙倍工資的喔！超過6小時則依照勞基法的加班費用計算。
狀況三：本來不上班，但為了業務來加班。原先就沒有排班的員工，若於這天加班則依休息日加班費計算方式給薪，計算方式為前2小時乘以1.34、後6小時乘以1.67等。
勞動部針對投票日出勤規範說明：
