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1、依勞基法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給（8小時內皆需加倍發給。）
2、國定假日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調。調移後之原休假日 (紀念節日之當日) 已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。
3、當國定假日遇例假及休息日：補假1日（補假期日，由勞雇雙方協商排定；補假當日，性質則為國定假日，如勞工出勤加班，工資應加倍發給）。
4、國定假日加班8小時以內，不計入每月延長工時時數。
