為促進身心障礙者就業平權與勞動參與，勞動部落實推動定額進用制度，積極運用多元就業服務管道及各項就業促進措施、職業訓練，協助身心障礙者就業，據統計截至今年第3季已協助2萬8千名身心障礙者就業。以北分署積極推動的「產業人才投資方案」為例，提供在職勞工每3年最高7萬元的訓練費用補助，並對身心障礙者提供全額補助，幫助提升職能或培養第二專長。今(113)年截至10月底，已協助1,400多人次的身心障礙者參加北分署「產業人才投資方案」在職訓練，成功提升職場競爭力。肢體障礙的小沛，透過訓練學習行銷專業技能，不僅拓展了工作職責，薪資也提高了三成，展現身心障礙者的無限潛能。
小沛（化名）因意外導致長短腳，行動必須依賴特製鞋，過去求職過程屢遭困難。在就業中心的協助下，成功推介她到甜點專賣店擔任餐廚助手，穩定就業近兩年，負責餡料製作、餅乾烘烤、蛋糕裝飾等工作，同時協助主廚研發新甜點及季節性商品。然而，店內缺乏行銷專職人員，導致新商品銷售成績不佳，勇於挑戰的小沛決定主動挑戰行銷企畫工作。
為了提升行銷技能，小沛參加了北分署「產業人才投資方案」開辦的「photoshop及AI影像生成設計班」，學習商品拍攝與插畫合成，並設計結合在地食材的尋訪地圖，透過視覺強化嚴選在地食材的特色。同時，她也參加了「微電商營運與社群行銷實務整合班」，掌握社群行銷技巧，並推出新商品的創意優惠活動，如tag好友、留言、節日折扣等吸引顧客目光。在她的努力下，店內新商品的銷售量明顯提升，而她的薪資也因兼任行銷企劃一職而提升了三成。
北分署結合轄區優質辦訓單位，積極推動「產業人才投資方案」，113年度已協助近2萬名在職勞工提升職能。12月還有電腦資訊職類的「LINE官方帳號行銷模組實務」、「GA4網站數據分析」，餐飲職類的「歐式麵包烘焙」，管理職類的「PMP國際專案管理」、「ESG商業環境下的顧問式行銷模型」等123個班次即將開課，為在職勞工提供更多學習與轉型機會。歡迎年滿15歲以上具就保、勞保或農保身分，想精進專業技能提升職場競爭力，或學習第二專長積累硬實力成為斜槓人才的在職勞工踴躍參與。想瞭解更多職業訓練課程，請上「在職訓練網」（https://ojt.wda.gov.tw/）查詢。
