時逢暑假打工旺季,受僱於微型事業單位或從事部分工時等非典型工作的青年學子,都可依勞工職業災害保險及保護法(下稱災保法)規定,辦理參加勞工職業災害保險(下稱災保),以確保職場工作安全。
勞動部表示,災保法已於111年5月1日施行,依該法第6條及第12條規定,受僱於登記有案事業單位的勞工,不論是否從事部分工時工作,亦不問該單位僱用人數多寡,雇主都應於勞工到職當日,為其辦理參加災保。此外,為強化受僱於自然人雇主的勞工(如工地臨時工),或實際從事勞動人員之工作安全保障,該等勞工亦可依災保法第10條及其相關規定,透過勞動部勞工保險局所設網站或便利超商等簡便方式參加災保,嗣後若遭遇職業傷病保險事故,都可依規定獲得各項災保給付保障。
勞動部提醒,暑假期間青年學子投入職場,除應注意各項勞動條件外,也可透過勞工保險局之多元查詢管道,確認災保加保狀況;該部同時呼籲,事業單位不論規模大小,雇主皆應善盡職場衛生安全責任,並依規定為所屬勞工投保災保等社會保險,除可分攤雇主職業災害補償風險,及避免受罰,得不償失。
資料來源:勞動部〔轉載〕