一、提供職務再設計服務：鼓勵雇主為其所僱之身心障礙員工依其狀況及需求,進行職場無障礙環境改善、工作機具設備改善、提供就業輔具、調整工作內容、改善工作條件等，使其適性就業。補助經費每人每年最高補助為10萬元。
二、辦理僱用獎（補）助：為增加身心障礙弱勢勞工就業機會，鼓勵並增加雇主僱用意願，僱用失業期間連續達30日以上之身心障礙者，並連續僱用滿30日以上，且符合相關規定者，依受僱勞工人數及身分，每人每月發給雇主1萬3千元（按月計酬者）或每人每小時發給70元（非按月計酬者），最長以發給12個月為限。
三、職場學習及再適應補助：鼓勵雇主提供職場學習及再適應機會，協助身心障礙者就業適應及就業準備進而重返職場，每人每月按中央主管機關公告之每月基本工資核給，最高補助3個月，並補助用人單位「管理訓練津貼」每人每月5,000元，重度以上障礙者最長補助6個月。
四、舉辦進用身障勞工績優單位表揚並發給獎勵金：依身心障礙者權益保障法第44條第1項第3款及第2項，直轄市、縣（市）勞工主管機關得核發超額進用身心障礙者之私立機構獎勵金，其金額最高按超額進用人數乘以每月基本工資二分之一計算。另同法第45條規定，各級勞工主管機關對於進用身心障礙者工作績優之機關（構），應予獎勵。
