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勞基法相關疑問

勞動基準法的依據為何? 108/12/11

勞動基準法係依據我國憲法第153條,「國家為改良勞工及農民之生活,增進其生產技能,應制定保護勞工及農民之法律,實施保護勞工及農民之政策。」的規定而制訂。

勞動基準法的定義為何? 108/12/11

勞動基準法係規定勞動條件最低標準,為保障勞工權益,加強勞雇關係,促進經濟發展,適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障,凡適用該法之行業或工作者,雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於...

上班時和雇主簽訂競業條款,除了同業公司不能去工作外,連當汽車駕駛也不行?若影響生活怎麼辦? 108/12/04

「競業禁止」是事業單位為了避免掌握營業秘密的員工,被其他競爭公司挖角,帶走客戶名單或營業機密,導致事業單位經濟利益損失而另行約定的特別條款。但是為了避免這類「競業禁止」條款被濫用...

雇主說因為人力縮編的關係,請我去做從來沒做過的業務工作,請問可以主張這是我技術所無法勝任的工作拒絕嗎?拒絕之後會怎樣? 108/12/04

雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則:一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件,未作不...

依公司法委任之(總)經理是否適用勞動基準法? 108/11/07

依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。

「股東兼員工」身份有沒有勞動基準法的適用? 108/11/07

依勞動基準法第2條第1款規定,勞工,謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。具股東身份之員工,如係依公司法委任之經理人、董事及依民法第553條委任有為商號管理事務及為其簽名之權利之經理...

勞工服役期間應否併計工作年資? 108/10/02

勞動基準法(以下簡稱本法)所稱勞工工作年資係指勞工於事業單位從事工作所累計之年資。 有關勞工在營服役期間應否併計工作年資乙節,依前項原則,勞工服兵役前後在同一事業單位之工作年資...

公營事業勞工改變為公務員兼具勞工身分者年資計算疑義 108/10/02

公營事業單位勞工改變為原事業單位「公務員兼具勞工身分」者,若該事業單位適用之退休辦法,對於「勞工」部分年資與「公務員兼具勞工身分者」之年資,有併計退休金之規定,則依其規定辦理。...

勞工借調另一事業單位,年資是否併計? 108/09/11

所謂借調之勞動關係,乃勞動者在原雇主僱用下,在他企業從事相當期間工作之謂。 本案勞工受僱於適用勞動基準法之甲公司,被要求前往乙公司工作,但編制仍在甲公司,且向甲公司領取薪資,此...

學校機關技工、工友曾任老師研究計畫助理之年資可否採計為休假及退休年資 108/09/11

依勞動基準法第五十七條及其施行細則第五條規定,勞工工作年資以服務同一事業單位為限,並自受僱當日起算,適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。技工、工友曾任研究計畫助理期間...

勞工於年度中離職,雇主可否按離職當年在職時間比例計給特別休假? 108/08/08

勞動基準法第三十八條規定略以「…,每年應依左列規定給予特別休假…」,所謂每年係指勞工每繼續工作滿一定期間後,即應享有一定日數之特別休假,不因年度中終止勞...

勞工退休或離職,當年度工作之畸零月數,雇主是否應另給特別休假? 108/08/08

特別休假因年度終結或終止契約而未休者,其應休未休之日數,雇主應依勞動基準法施行細則第二十四條之一規定,發給勞工工資。如勞工已休畢假期,因退休或其他原因離職,當年度繼續工作之畸零月數...

試用期間年資可以併入工作年資計算嗎? 108/07/11

  勞動基準法施行細則第五條規定:勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿,經雇主予以留用,其試用期間年資應併入工作年資內計算。

未滿15歲工作者工作是否申請許可? 108/07/11

為保障未滿十五歲工作者的勞動權益,訂定「勞動基準法第45條無礙身心健康認定基準及審查辦法」,明確規範每日工作時間上限、休息時間、例假日、許可期限、不得從事之工作,以及地方主管機...

一例一休通過後,老闆可否少發獎金,將年終獎金改為發給特休工資及加班費之年終奬勵金? 108/06/04

雇主依民俗發給勞工的年終獎金,屬於勞工福利,發放之條件及標準,可以由勞雇雙方在勞動契約中約定,或雇主於工作規則中訂定。有關特別休假、加班費及休假日等規定,是勞動基準法課予雇主的法定...

雇主可否以徵得勞工同意為由,使勞工在例假日出勤? 108/06/04

勞動基準法第三十六條第一項規定:「勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。」,此項例假依該法規定,事業單位如非因同法第四十條所列天災、事變或突發事件等法定原因,縱...

國定假日全國一致規定何時開始實施? 108/03/06

依新修正之勞動基準法第37條規定,自106年1月1日起,勞工之國定假日回歸內政部所定應放假之紀念日及節日(含5月1日勞動節總共12日)。

雇主可否要求員工預排未來一整年的特休假? 108/03/06

勞動基準法特別休假,是為了提供勞工休憩之用,休假日期由勞工依照自己意願決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假,但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。

例假及休息日一定要安排在星期六、日嗎? 108/03/06

1.例假及休息日之安排,以每7日為1週期,除彈性工時之情況外,每1週期內應有1日例假、1日休息日。2.勞工的「例假」及「休息日」,得由勞雇雙方於不違反現行規定情形下,依照事業單位營...

例假與休息日之差別為何? 108/03/06

1.「例假」屬強制性規定,俾以適當地中斷勞工連續多日之工作,保護其身心健康,雇主不得任意剝奪勞工此項基本權益。例假之合法出勤要件,僅限於勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件...

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